Carrefour Internet a instauré durant l'année 2005 différents postes de vendeurs permettant de distinguer les webcommerçants qui obtiennent les meilleurs résultats au niveau du recrutement et afin de développer des équipes de vendeurs des plus efficaces. Tous les postes sont disponibles uniquement pour les webcommerçants qui sont officiels et privilégiés. |
Depuis octobre 2005, Carrefour Internet offre à ses membres un nouveau
poste de vendeur, celui de « Directeur stagiaire ». Ce poste offre aux
webcommerçants l'opportunité de se familiariser avec les avantages d'un
poste de direction « Directeur » pendant une période d'un an. Le «
Directeur stagiaire » a donc la possibilité de profiter de la majorité
des avantages d'un poste de directeur, mais aussi d'accéder à ce poste
dès le départ. Car un « Directeur stagiaire » ne nécessite aucun
vendeur direct actif et aucun nombre de postes spécifiques requis afin
d'obtenir ce titre. En fait, l'obtention du poste de « Directeur
stagiaire » se concrétise uniquement par un nombre de points personnels
accumulés. |
Le « Directeur stagiaire » reçoit un pourcentage de redevance plus
élevé que celui d'un vendeur et égal à celui d'un directeur, cela dès
son premier jour et sans devoir préalablement former une équipe de
vente. En effet, le « Directeur stagiaire » reçoit 40% en redevances
sur ses propres ventes et les ventes de son équipe, plutôt que les 25%
d'un simple vendeur. De plus, le « Directeur stagiaire » bénéficie de
15 niveaux de redevances, ce qui le positionne à égalité avec un
directeur qui en possède 10 et bien plus élevé qu'un vendeur qui n'en
possède que 5. Cela permet au « Directeur stagiaire » de bénéficier
pleinement d'un grand nombre de membres directs et indirects. |
