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  <title>Travail à domicile emploi sur Internet salaire - système</title>
  <link>http://www.websalaire.com/index.php/</link>
  <description>Générez votre salaire sur le web, gagner de l'argent sur Internet, Travail à domicile sur internet.. solutions et service web pour créez votre entreprise sur le net. uVme, Zlio, Adsense, gagner de l'argent</description>
  <language>fr</language>
  <pubDate>Fri, 02 May 2008 17:29:45 +0100</pubDate>
  <copyright>websalaire.com</copyright>
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  <item>
    <title>Arnaques avec Le V-CASH</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/01/30/Arnaques-avec-Le-V-CASH</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:c8c5a7c235cec67e30f57fb70c8da099</guid>
    <pubDate>Wed, 30 Jan 2008 10:33:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>argent</category><category>arnaque</category><category>arnaques</category><category>email</category><category>euros</category><category>gagner</category><category>Internet</category><category>investissement</category><category>paiements</category><category>pyramidale</category><category>système</category><category>travail à domicile</category><category>V-CASH</category>    
    <description>    &lt;p&gt;Arnaque sur Internet
&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;Une méthode que l'on reçoit généralement par email vous
proposant de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/gagner&quot;&gt;gagner&lt;/a&gt; 5'000 euros en 30 jours avec un &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/investissement&quot;&gt;investissement&lt;/a&gt; de 5 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/euros&quot;&gt;euros&lt;/a&gt;.
Vous devez dans un premier lieu, verser la somme de 5 euros à une personne
inscrite en première position d'une liste de 5 adresses &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/email&quot;&gt;email&lt;/a&gt; PayPal présentes
dans un fichier word et par la suite inscrire votre adresse email en dernière
position et transmettre ce même fichier modifié à un maximum de personnes afin
d'espérer atteindre vous aussi la première position (quasiment impossible) pour
pouvoir encaisser les &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/paiements&quot;&gt;paiements&lt;/a&gt; de 5 euros des nouveaux participants arrivants.
Un système inefficace car non seulement la plupart des personnes ne comprennent
pas exactement le principe et celles qui le comprennent, savent qu'il s'agit
d'un procédé totalement illégal (&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/syst%C3%A8me&quot;&gt;système&lt;/a&gt; 100% &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/pyramidale&quot;&gt;pyramidale&lt;/a&gt;).&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Fonctionnement du système de rémunération Carrefour Internet</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/11/20/Fonctionnement-du-systeme-de-remuneration-Carrefour-Internet</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:accc0f6a08044db428d555d888cd7a20</guid>
    <pubDate>Tue, 20 Nov 2007 10:06:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>CarrefourInternet</category>
        <category>Carrefour Internet</category><category>CI</category><category>directeur</category><category>MLM</category><category>niveaux</category><category>poste</category><category>redevances</category><category>revenu</category><category>rémunération</category><category>salaire</category><category>stagiaire</category><category>statut</category><category>système</category><category>travail à domicile</category><category>vendeur</category><category>ventes</category>    
    <description>&lt;br /&gt;
&lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/fonction_remun.gif&quot; height=&quot;63&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Le système de rémunération CI est réparti entre la matrice de vente et la matrice de soutien.
Lors d'une vente, 40% des gains générés sont distribués dans la matrice de vente et 60% dans la matrice de soutien.&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Le système calcule les redevances sur un nombre de niveaux déterminé par votre statut, ce, jusqu'à un maximum de &lt;strong&gt;50 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/niveaux&quot;&gt;niveaux&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;
de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/redevances&quot;&gt;redevances&lt;/a&gt;. Il vous est donc possible de recevoir des redevances de
filleuls provenant de votre 50ième niveau selon votre statut.&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Carrefour Internet vous verse de &lt;strong&gt;0%&lt;/strong&gt; à &lt;strong&gt;76%&lt;/strong&gt; de la somme remise aux webcommerçants lors de la vente d'un produit, ce montant est déterminé par votre statut.
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Il vous est en effet possible d'atteindre un taux de redevances de 76%, ce sur 50 niveaux.  Une contribution exceptionnelle !
&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Carrefour Internet vous offre la possibilité de recevoir 35% sur vos
ventes et de générer des redevances sur 15 niveaux en devenant
directeur stagiaire. &lt;a href=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/aide/directeurStagiaire.asp&quot;&gt;Cliquez ici pour obtenir plus d'informations&lt;/a&gt; sur ce poste.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
L'équipe de Carrefour Internet est convaincue qu'une répartition des
revenus très avantageuse pour les membres favorise le développement de
relations d'affaires durables et de commerces dont la santé financière
est solide. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Afin d'obtenir de plus amples informations sur les différents postes,
leurs % de gains et du nombre de niveaux alloués à chacun, utilisez ce
lien: &lt;a href=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/matrice/revenus/qualifications.asp&quot;&gt;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/matrice/revenus/qualifications.asp&lt;/a&gt;
Les montant des redevances sur les ventes par rapport à
l'investissement initial démontre tout l'intérêt que Carrefour Internet
porte à ses membres. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;    &lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot; width=&quot;584&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td width=&quot;309&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;152&quot;&gt;&lt;strong&gt;Statut&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;69&quot;&gt;&lt;strong&gt;Nombre de niveaux&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;69&quot;&gt;&lt;strong&gt;% de redevance&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;&lt;td colspan=&quot;3&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié privilégié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;18 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client privilégié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;5&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;20 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;10&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;22 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;25 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;35 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur Stagiaire marketing&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;30&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;20&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;30&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;45 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;47 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;52 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;57 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur Principal Marketing&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;60 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;60 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;62 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;65 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;70 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;72 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;74 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur présidentiel&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;76 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;275&quot;&gt;
&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;ins&gt;Redevances sur les ventes directes:&lt;/ins&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Les redevances sont distribuées selon le pourcentage correspondant au
poste de direction du webcommerçant. Ceci est une part du profit généré
par la vente d'un produit ou service. Le membre reçoit une redevance
sur le montant qui revient aux webcommerçants.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;Par exemple:&lt;/ins&gt;
vous réalisez des ventes qui génèrent 10 euros de profit pour les
webcommerçants, vous recevez le % de gain qui correspond à votre statut
sur ces 10 euros. Si vous êtes Vendeur II, vous recevez donc 22% de 10
euros, soit 2.2 euros. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;&lt;strong&gt;Redevances sur les ventes indirectes:&lt;/strong&gt;&lt;/ins&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Les profits de chaque vente sont divisés entre la matrice de soutien et
la matrice de vente à raison de 40% pour la matrice de vente et 60%
pour la matrice de soutien.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le profit généré sur une vente est d'abord distribué selon le %
correspondant au poste du webcommerçant qui a réalisé la vente. Puis le
solde des profits à répartir remonte au parrain de ce vendeur selon le
% qui correspond à son poste et ainsi de suite jusqu'à ce que le total
des profits soit complètement redistribué. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;Exemple:&lt;/ins&gt; Un Initié réalise une
vente qui génère 10 euros de profit à distribuer aux webcommerçants. Ce
dernier recevra 15% des profits de cette vente, donc 1.5 euros. Donc
8.5 euros seront répartis dans les matrices. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le parrain du Initié est Vendeur II, il recevra donc 22% des 8.5 euros,
donc 1.87 euros. Par la suite, le parrain du directeur recevra le %
correspondant à son poste sur le solde de 6.63 euros (8.5 - 1.87 =
6.63). Ce processus se poursuivra jusqu'au dernier centime.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le tableau ci-dessous est un exemple de répartition des redevances aux
webcommerçants. Dans cet exemple, « louisa » est le parrain recruteur
(matrice de vente) de l'acheteur et « business » est le parrain de
soutien. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/lamatricevente.gif&quot; height=&quot;33&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ordre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Membre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Poste&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Détail&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;€ reçu&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Solde à&lt;br /&gt;distribuer&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td colspan=&quot;5&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot;&gt;3.00€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;louisa&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 3.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.05€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.95€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;michel&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 0% de 1.95€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.95€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;3)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;tgv&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 1.95€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.68€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.27€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;4)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;zeppyboy&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 15% de 1.27€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.19€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.08€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/lamatricesoutien.gif&quot; height=&quot;33&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ordre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
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&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Détail&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;€ reçu&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Solde à&lt;br /&gt;distribuer&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td colspan=&quot;5&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot;&gt;3.00€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;business&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 15% de 3.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.45€&lt;/td&gt;
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&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;max&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur&lt;/td&gt;
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&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 50% de 2.04€&lt;/td&gt;
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&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.02€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;4)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;wanafred&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 1.02€&lt;/td&gt;
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    <title>Les erreurs classique sur le MLM</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/11/14/Les-erreurs-classique-sur-le-MLM</link>
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    <pubDate>Wed, 14 Nov 2007 23:36:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>activité</category><category>carrefour Internet</category><category>CI</category><category>conseils</category><category>erreur</category><category>Marketing de réseau</category><category>MLM</category><category>parrain</category><category>système</category>    
    <description>    L'&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/erreur&quot;&gt;erreur&lt;/a&gt; la plus fréquente en &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/Marketing%20de%20r%C3%A9seau&quot;&gt;Marketing de réseau&lt;/a&gt; est la suivante, tout le monde démarre son &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/activit%C3%A9&quot;&gt;activité&lt;/a&gt; en général en suivant les &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/conseils&quot;&gt;conseils&lt;/a&gt; de son parrain, puis au bout de quelques jours ou quelques mois, l'envie vient à la personne de chercher une meilleure méthode de travail.&lt;br /&gt;Alors au lieu de suivre les conseils de son parrain, la personne invente un nouveau &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/syst%C3%A8me&quot;&gt;système&lt;/a&gt; miracle, elle fonce alors et abandonne la méthode de son parrain.&lt;br /&gt;Au bout de quelques temps elle s'aperçoit que cela ne fonctionne pas et comme il ne veut pas reconnaître que le problème vient de sa méthode miracle, elle accuse le système ou elle s'est inscrite de ne pas fonctionner et abandonne.&lt;br /&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;Si je vous dis cela c'est pour vous éviter de faire cette erreur qui est vraiment courante dans le MLM, il ne sert à rien d'inventer des méthodes de travail miracle, il existe des méthodes qui fonctionnent et votre parrain vous les enseignera, suivez les à la lettre et vous réussirez !&lt;br /&gt;S'il vous vient une bonne idée, parlez en avec votre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/parrain&quot;&gt;parrain&lt;/a&gt; qui vous dira soit oui c'est une bonne idée soit non et vous expliquera que cette méthode a déjà été testée et ne fonctionne pas.</description>
    
    
    
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