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  <title>Travail à domicile emploi sur Internet salaire - salaire</title>
  <link>http://www.websalaire.com/index.php/</link>
  <description>Générez votre salaire sur le web, gagner de l'argent sur Internet, Travail à domicile sur internet.. solutions et service web pour créez votre entreprise sur le net. uVme, Zlio, Adsense, gagner de l'argent</description>
  <language>fr</language>
  <pubDate>Fri, 02 May 2008 17:29:45 +0100</pubDate>
  <copyright>websalaire.com</copyright>
  <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
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  <item>
    <title>Lettre de motivation conseil</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/02/27/Lettre-de-motivation-conseil</link>
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    <pubDate>Wed, 27 Feb 2008 23:59:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Offres d'Emplois</category>
        <category>aide</category><category>annonce</category><category>conseil</category><category>emploi</category><category>entreprise</category><category>job</category><category>lettre</category><category>lettre de motivation</category><category>motivation</category><category>salaire</category><category>société</category>    
    <description>    &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ciblez les entreprises.&lt;/strong&gt;
N'envoyez pas une &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/lettre&quot;&gt;lettre&lt;/a&gt; passe-partout à toutes les entreprises.
Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels
sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires,
leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs
projets...&amp;nbsp;Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre
lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par
hasard.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;Où trouver ses informations ?&lt;/strong&gt; Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation papier de l'&lt;a href=&quot;http://www.anpe.fr/&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;ANPE&lt;/a&gt;, de &lt;a href=&quot;http://www.apec.fr/&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;l'APEC&lt;/a&gt; et des chambres de commerce et d'Industrie (&lt;a href=&quot;http://www.acfci.cci.fr/&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;AFCI&lt;/a&gt;). Sollicitez&amp;nbsp;les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;http://www.kompass.fr/&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;Kompass&lt;/a&gt;&amp;nbsp;et du &lt;a href=&quot;http://www.bottin.fr/bottin/default.asp&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;Bottin des entreprises&lt;/a&gt;.
Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises que
vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur
rapport annuel. Visitez leur site Internet. Pour les métiers et les
postes, pensez aux&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;http://www.lesmetiers.net/fiches-metiers/france5/index-fr.php&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;420 fiches métiers et 420 vidéos métiers de France 5&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ecrivez à une personne précise.&lt;/strong&gt;
Votre lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du
recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses
coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez
à ce qu'on vous épelle son nom.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Soyez direct et convaincant.&lt;/strong&gt;
La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre
destinataire, lui expliquer pourquoi vous&amp;nbsp;écrivez à son entreprise, et
pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous
visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis,
montrez&amp;nbsp;que vos compétences sont en adéquation avec ses
activités&amp;nbsp;et&amp;nbsp;ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos
expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à&amp;nbsp;ne pas
répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de
le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de
politesse, la plus sobre possible, et votre signature.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;A éviter&lt;/strong&gt; : les erreurs
concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les
termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou
administratives, un ton impersonnel, familier ou&amp;nbsp;trop poli, la
flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/02/12/PLANS-CONSEILLES-PAR-CARREFOUR-INTERNET</link>
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    <pubDate>Tue, 12 Feb 2008 22:55:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>CarrefourInternet</category>
        <category>argent</category><category>Carrefour Internet</category><category>emploi</category><category>filleuls</category><category>internet</category><category>investissement</category><category>plan</category><category>produit</category><category>publicité</category><category>salaire</category><category>travail à domicie</category>    
    <description>    &lt;p&gt;&lt;strong&gt;  &lt;ins&gt;PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET&lt;/ins&gt;  &lt;/strong&gt;
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
C'est Plans vous permette d'être 'Officiel et Privilégié'
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://bcbg12.carrefourinternet.com/categorie.asp?i=157&quot;&gt;Plans Diamant&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Les Plans Diamant vous assurent d'avoir de nouveaux filleuls tous les
mois. Tous les nouveaux membres trouvés par francité et Carrefour
Internet, sans l'intermédiaire d'un parrain, sont partagés entre les
détenteurs des Plans Diamant.
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;L'achat d'un Plan Diamant vous rend Directeur Principal
Stagiaire et vous permet de retirer 50 % de commissions et d'avoir des
rémunérations sur 50 niveaux de profondeur !
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;De plus, les Plans Diamant font la promotion de votre site
CARREFOUR INTERNET auprès de 10000 personnes par mois. Ils comprennent
aussi tous les outils web.
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;&lt;em&gt; &lt;a href=&quot;http://bcbg12.carrefourinternet.com/categorie.asp?i=156&quot;&gt;Plan OR&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Les Plans OR vous permettent de devenir Directeur Stagiaire et
de retirer 40 % de commissions. Avec ce poste, vous avez droit de
recevoir des rémunérations sur 15 niveaux de profondeur !
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Il y a plusieurs types de Plans OR. À vous de décider lequel vous convient le mieux.
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://bcbg12.carrefourinternet.com/categorie.asp?i=155&quot;&gt;Plans Argent&lt;/a&gt; et &lt;a href=&quot;http://bcbg12.carrefourinternet.com/categorie.asp?i=154&quot;&gt;Plans Bronze&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ces deux types de plans vous donnent de la publicité et/ou des
outils web. Ils vous permettent d'être privilégié. Cependant, ils ne
vous permettent pas d'obtenir un poste spécial.&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Conseils en matière de référencement positionnement</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/02/04/Conseils-en-matiere-de-referencement-positionnement</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:b300734e9f5758768be9f33e453195b0</guid>
    <pubDate>Mon, 04 Feb 2008 15:30:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Publicités</category>
        <category>commerce</category><category>google</category><category>positionnement</category><category>référencement.</category><category>salaire</category><category>SEO</category><category>site</category><category>visiteur</category>    
    <description>    Le plus important pour un bon référencement et par extension un bon positionnement sur google &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;1. Mot clé dans la balise title &amp;lt;title&amp;gt; dans le &amp;lt;head&amp;gt; de votre page. De loin le plus important (Keyword Use in Title Tag)&lt;br /&gt;2. Popularité (nombre) global de lien pointant vers votre site (Global Link Popularity of Site)&lt;br /&gt;3. Le texte des liens pointant vers votre site (Anchor Text of Inbound Link)&lt;br /&gt;4. Structure de votre site (qualité de l'arborescence pour interlier vos pages)&lt;br /&gt;5. L'âge de votre site, ou plutôt durée de l’indexation (Age of Site)&lt;br /&gt;6. Domaines traités des liens pointant vers votre site (Topical Relevance of Inbound Links to Site)&lt;br /&gt;7. Popularité des liens de votre site parmi la communauté de site du même sujet (Link Popularity of Site in Topical Community)&lt;br /&gt;8. Mot clé utilisé dans le corps (&amp;lt;body&amp;gt;) de la page (Keyword Use in Body Text)&lt;br /&gt;9. Popularité globale des liens des sites vous liant (Global Link Popularity of Linking Site)&lt;br /&gt;10. Taux de nouveaux liens vers votre site (en fonction du temps!) Rate of New Inbound Links to Site&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;En plus de l’application de ces critères, ces caractéristiques vous feront, au contraire, descendre au classement :&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;A EVITER&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;1. Serveur indisponible fréquemment (Server is Often Inaccessible to Bots)&lt;br /&gt;2. Contenu très similaire ou copier d'un contenu déjà existant (Content Very Similar or Duplicate of Existing Content in the Index)&lt;br /&gt;3. Liens sortant de mauvaise qualité ou pointant sur des site de spam (External Links to Low Quality/Spam Sites)&lt;br /&gt;4. Participation à des &lt;a hreflang=&quot;fr&quot; href=&quot;http://www.google.com/support/webmasters/bin/answer.py?hl=fr&amp;amp;answer=66356&quot;&gt;systèmes de liens&lt;/a&gt; ou vente active de lien in Link Schemes or Actively Selling Links&lt;br /&gt;5. Dupication Titre et meta tags sur beaucoup de pages (Duplicate Title/Meta Tags on Many Pages)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;On sait tous ce qu’il nous reste à faire !

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.pubwebmaster.com&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Pubwebmaster&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Qu'est-ce que le marketing de réseau?</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/01/31/Quest-ce-que-le-marketing-de-reseau</link>
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    <pubDate>Thu, 31 Jan 2008 16:50:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>emploi</category><category>gagner de largent</category><category>Internet</category><category>marketing</category><category>marketing de réseau</category><category>MDR</category><category>MLM</category><category>salaire</category><category>Travail à domicile</category>    
    <description>&lt;p&gt;D'abord démystifions l'appellation &lt;em&gt;marketing de réseau&lt;/em&gt;.
Le marketing se défini comme étant l'ensemble des actions ayant pour
objet d'analyser le marché présent ou potentiel d'un bien ou d'un
service et de mettre en oeuvre les moyens permettant de satisfaire la
demande ou, le cas échéant, de la stimuler ou de la susciter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Maintenant le mot&lt;em&gt;réseau&lt;/em&gt;. Dans ce cas ci, il sagit d'un
réseau commercial ayant pour mission d'assumer la distribution d'un
produit de bouches à oreilles.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Alors nous faisons du marketing de réseau souvent à notre insu.
Pensez à la dernière fois ou vous avez recommandé un film ou un
restaurant à une personne qui fait partie de votre réseau de contact.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Le concept du marketing de réseau à vu le jour dans les années
cinquantes aux États-Unis. Il existe maintenant 4500 compagnies qui
distribuent leurs produits par réseau dont 1500 aux États-Unis
seulement.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Une entreprise qui choisi de distribuer son produit par le réseau de
distribution conventionnel se doit d'utiliser différents intermédiaires
qui assurent la distribution du produit de l'usine jusqu'aux clients.
Elles utilisent souvent des distributeurs nationaux, régionaux, locaux,
vente au détail, publicité pour finalement parvenir aux clients.70 % du
coût d'un produit qui parvient aux clients par le canal traditionnel
provient des commissions aux différents intermédiaires qui assurent la
distribution du produit. Que fait la compagnie réseautrice avec les 70%
qu'elle a épargné en distribution? La compagnie réseautrice donne de 10
à 20 % aux distributeurs et investi le reste en recherche et
développement. Les meilleurs produits sont donc disponible auprès de
compagnies réseautrice parce qu'elles sont en mesure de couper dans
leurs coûts de distribution et investissent ces économies dans le
développement et l'amélioration des produits existants. Quant aux
compagnies qui doivent utiliser le canal traditionnel et bien souvent
elles doivent couper dans la qualité du produit pour arriver à un prix
concurrentiel.&lt;/p&gt;    &lt;br /&gt;&lt;div class=&quot;post-content&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;p&gt;Depuis une dizaines d'années on assiste à l'explosion de la
popularité du concept réseau. La principale raison faisant en sorte que
ce concept devient de plus en plus populaire est fort simple. Dans les
années 1800, 1900 nous avons assisté à la révolution de la fabrication
industrielle. Maintenant avec l'arrivée de l'internet nous assistons à
la révolution de la distribution. Ce puissant outil offre la
possibilité de commander des produits du bout des doigts, en
choisissant le transporteur, l'endroit ou l'on désire recevoir la
commande en la suivant avec un numéro de suivi donné par le
transporteur avec des délais de livraisons qui varient entre 1 à 3
jours. Plus besoin de passer par qui que ce soit pour obtenir un
produit d'une compagnie réseautrice. Le distributeur n'a pas à tenir
d'inventaire les compagnies possèdes des entrepôts dans chaque pays ou
elles exercent des activités commerciales. Le distributeur n'a qu'a
établir des contacts pour générer du volume. Le distributeur entre
simplement l'adresse postale du client dans le système informatique de
la compagnie et la compagnie vous envoi par courriel ou par téléphone
selon votre choix un numéro de client avec un mot de passe. Vous êtes
éligible à commander des produits par téléphone par fax et bien sûr par
internet quand bon vous semble et vous pouvez même être sur un
programme de livraison automatique sans frais d'abonnement et sans
frais annuels. Vous êtes simplement inscrit dans l'organisation du
distributeur et chaque fois que vous commandez des produits et bien ce
volume est enregistré dans le système informatique de la compagnie et
le distributeur est ainsi payé.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ce canal de distribution est le canal le plus puissant et le plus
rapide pour couvrir un pays. L'élément de confiance qui règne entre le
distributeur et son réseau de contacts est le pivot de ce concept. Nous
sommes davantage enclins à acheter un produit d'une personne en qui
nous avons confiance et qui est satisfaite de ce qu'une compagnie lui
offre. Qui est le mieux placé pour faire la promotion d'un produit?
Réponse, un client satisfait!&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ce fût un plaisir pour moi de partager mes 15 mois d'expérience comme associé à une compagnie réseautrice.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Simon Baraby
---
Simon Baraby est un entrepreneur en marketing de réseau depuis le 31 août 2004. www.simonbaraby.usana.com
Source: http://www.contenulibre.com/&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>MLM forex intérêts sur les devises</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2008/01/04/MLM-forex-interets-sur-les-devises</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:583bce59dc3630909bd063e5a7e39622</guid>
    <pubDate>Fri, 04 Jan 2008 18:21:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>argent</category><category>Finance</category><category>forex</category><category>interêts</category><category>marketing de réseau</category><category>MLM</category><category>revenu</category><category>salaire</category><category>trading</category><category>travail à domicile</category>    
    <description>    &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.finanzasforex.com/swissforex&quot; hreflang=&quot;fr&quot;&gt;Interêt avec le forex &lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;Style2&quot; dir=&quot;ltr&quot; align=&quot;center&quot;&gt;FinanzasForex.com sort sur le marché afin d’offrir à tous l’opportunité d’accéder à de grands intérêts dus aux investissements réalisés dans le Forex Market, le grand marché des devises, et autres de haute rentabilité.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;Style2&quot; dir=&quot;ltr&quot; align=&quot;center&quot;&gt;Nous souhaitons que votre argent travaille pour vous. &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;Style2&quot; dir=&quot;ltr&quot; align=&quot;center&quot;&gt;&lt;ins&gt;&lt;span class=&quot;Style4&quot;&gt;Nos priorités sont :&lt;/span&gt;&lt;/ins&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;La SECURITE de votre investissement. &lt;br /&gt;Maximiser votre RENTABILITE. &lt;br /&gt;Vous donner une affaire STABLE et DURABLE&lt;/span&gt;. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ces points représentent l’objectif de notre entreprise. &lt;br /&gt;Nous espérons répondre à votre demande et que vous restiez avec nous pour toujours.&lt;/p&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.finanzasforex.com/swissforex&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img height=&quot;224&quot; src=&quot;https://www.finanzasforex.com/admin/Fotos/714021_find_money.jpg&quot; width=&quot;300&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span class=&quot;Style4&quot;&gt;&lt;ins&gt;Un peu de Chiffres&lt;/ins&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;La fin du monopole des entités bancaires dans le Marché Forex a permis qu’il soit possible d’investir directement dans ce marché impressionnant. Comment&amp;nbsp;? Par le biais de professionnels du Marché Forex&amp;nbsp;: c’est ce que vous offre FinanzasForex. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;FinanzasForex est une affaire dans laquelle vous avez l’opportunité d’accéder au Marché Forex avec un investissement minimum de 100 dollars.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;p class=&quot;Style5&quot; dir=&quot;ltr&quot; align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;Aujourd’hui, FinanzasForex vous offre une extraordinaire&lt;span class=&quot;Style6&quot;&gt; rentabilité minimale de 0,33% par jour&lt;/span&gt; de votre investissement. &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;Style5&quot; dir=&quot;ltr&quot; align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;0,33% de rentabilité quotidienne &lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Style6&quot;&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;soit 10% de rentabilité mensuelle minimale.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ccff99&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;BACKGROUND-COLOR: #ffff00&quot;&gt;La garantie des investissements est la stratégie employée par la compagnie.&lt;br /&gt;Nos opérateurs travaillent d'une manière conservatrice de manière à sécuriser un maximum les investissements.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Conseils exclusifs d’un professionnel du e-commerce</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/12/14/Conseils-exclusifs-dun-professionnel-du-e-commerce</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:a4c1846d1476539dc33b5c38ebd1bc03</guid>
    <pubDate>Fri, 14 Dec 2007 17:19:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>boutique</category><category>commerce</category><category>conseil</category><category>e-commerce</category><category>emploi</category><category>marketing</category><category>online</category><category>revenu</category><category>salaire</category><category>site</category><category>travail à domicile</category>    
    <description>    &lt;div class=&quot;posttitle&quot;&gt;
&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://zlio.com/?r=1740&quot;&gt;Créez votre boutique Zlio&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;entry&quot;&gt;
&lt;p&gt;Voici une interview exclusive où vous trouverez les conseils de Sacha
Doliner, expert du e-commerce.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Pouvez-vous vous
présenter brièvement ainsi que votre parcours professionnel
?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-left: 18pt;&quot;&gt;&lt;img src=&quot;http://images.zlio.com/www.zlio.com/images/blog/divers/sacha.jpg&quot; align=&quot;left&quot; height=&quot;94&quot; width=&quot;69&quot; /&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;J’ai 29 ans, une
fille de 4 mois et je vis à Paris. Ça fait environ 10 ans que je travaille.
Après quelques demi-succès dans la presse gratuite et autres, je suis rentré
dans le groupe Fotovista (Pixmania) pour m’occuper de
&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;myPixmania.com&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;, le portail
photo. En quelques années &lt;strong&gt;&lt;em&gt;Mypix &lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;est devenu le leader
Européen du tirage photo par Internet. Mypix a ensuite diversifié ses activités
(bornes photos, relais chez les marchands de journaux, etc) et comptait 300
salariés fin 2006. Depuis quelques mois, j’ai quitté le groupe (qui à été
racheté par le groupe DSG, un des plus gros groupe Anglais) et je m’occupe de
projets personnels (investissements et reprises de sociétés).
&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pourquoi vous
êtes-vous tourné vers le e-commerce ?&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-left: 18pt;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Pour dire vrai au départ ce fut le
hasard. Mais, très vite, je compris que nous étions au cœur de la plus grande
révolution que le business ait jamais connu. Dans la photo ce fut
extraordinaire. Les cartes du secteur ont été redistribuées en à peine 5 ans.
Les Grands de la photo ont chuté très vite et de nouveaux leaders comme
&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Mypix &lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;ont explosé encore plus vite…. Pour des jeunes
dynamiques (je me considère comme jeune et dynamique) c’est passionnant
…&lt;/span&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Pensez-vous que
le e-commerce connaisse une grande évolution dans les années qui viennent
?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-left: 18pt;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Je pense que la révolution
qu’Internet a généré dans le monde du commerce, n’en est qu’aux balbutiements.
Le plus gros est devant nous.Le web2.0, en plaçant
l’utilisateur final au cœur de tout, laisse entrevoir des perspectives sans
limites… et ça va très vite !!&lt;/span&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Selon vous, quels
sont les atouts d’un e-commerçant ?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-left: 18pt;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Là je crois que les fondamentaux
du commerce reste les mêmes : la diversité de l’offre, la disponibilité du
produit, le prix et bien sur la qualité du service. Je pense d’ailleurs que
c’est sur ce dernier critère que va se faire la différence dans les années à
venir. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;A quelques
semaines deNoël, quels sont les produits qui, selon vous,
fonctionnent le mieux ? Quelles dispositions spécifiques à cette période
conseilleriez-vous aux Zlionautes de prendre ? &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin-left: 18pt;&quot; align=&quot;left&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Produits électroniques, jouets,
des produits de décoration, etc. Inciter vos clients à commander le plus tôt
possible. Les partenaires risquent d’avoir un peu de retard les derniers jours
avant Noël. Et qui sait, une bonne grève à &lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;st1:PERSONNAME w:st=&quot;on&quot; productid=&quot;la Poste&quot;&gt;la Poste&lt;/st1:PERSONNAME&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt; la semaine de Noël.
&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;Un conseil à tous
nos Zlionautes ?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;left&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: 10pt; font-family: Verdana;&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Mettez
vous en permanence à la place de votre client….&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;left&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://zlio.com/?r=1740&quot;&gt;Créez votre boutique Zlio&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Zlio (boutique web 2.0) voit loin</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/12/14/Zlio-boutique-web-20-voit-loin</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:9149fcbe5486feec26d922b82300054b</guid>
    <pubDate>Fri, 14 Dec 2007 17:17:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Zlio</category>
        <category>argent</category><category>boutique</category><category>emploi</category><category>gagner de lagrent</category><category>grauit</category><category>online</category><category>rémunération</category><category>salaire</category><category>travail à domicile</category><category>Zlio</category>    
    <description>    &lt;div class=&quot;posttitle&quot;&gt;
&lt;div&gt;Avec la nouvelle version les produits peuvent s'ajoute 10 par 10 et non plus 1 par un.. c'est un pas de géant.. en tout cas j'apprécie beaucoup la nouveauté !&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://zlio.com/?r=1740&quot;&gt;Créez votre boutique Zlio&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;entry&quot;&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;http://images.zlio.com/www.zlio.com/images/blog/ZlioV3-announce/ouverture-beta.jpg&quot; align=&quot;left&quot; /&gt;Devant l’avalanche de demandes pour participer à la BETA de
l’administration des boutiques nous avons décidé de l’ouvrir à tous les
volontaires !&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;Pour tester la nouvelle version, rien de plus
simple ajoutez /admin/ à la fin de l’adresse de votre
boutique dans votre navigateur internet (exemple : http://sudoku.zlio.com/admin/ ) puis identifiez-vous avec votre adresse e-mail et
votre mot de passe habituellement utilisé sur ZLIO.COM. &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Vous
noterez que certaines pages et fonctionnalités ne sont pas encore
accessibles.&lt;strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Si vous rencontrez un bug merci de nous le signaler.
Pour cela cliquez sur “contact” puis cliquez sur “soumettre un bug”. Vous
pourrez alors décrire le bug rencontré dans le champ message.
&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Bons tests à tous ! Vos retours sont bien évidemment
appréciés.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;&lt;!--
&lt;div style=&quot;border-top:1px solid #e8e8e8;border-bottom:1px solid #e8e8e8;padding:10px;&quot;&gt;
&lt;strong&gt;Articles susceptibles de vous intéresser :&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
--&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Nouvelle interface d'administration sur Zlio</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/12/14/Nouvelle-interface-dadministration-sur-Zlio</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:073b95058c84235aed33aa6a0b3310ce</guid>
    <pubDate>Fri, 14 Dec 2007 16:35:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Zlio</category>
        <category>argent</category><category>boutique</category><category>commerce</category><category>gagner de largent</category><category>igraal</category><category>online</category><category>revenu</category><category>salaire</category><category>shop</category><category>travail à domicile</category><category>Zlio</category>    
    <description>    &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://zlio.com/?r=1740&quot;&gt;Inscription à Zlio gratuite et sans engagement&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;posttitle&quot;&gt;
&lt;div&gt;Votre boutique dans le plus
grand centre commercial en ligne !&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;entry&quot;&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;http://images.zlio.com/www.zlio.com/images/blog/ZlioV3-announce/prelaunch.jpg&quot; /&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;On vous attend pour&lt;strong&gt; le lancement de la nouvelle version,
dépéchez-vous d’&lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/directory/submit&quot;&gt;inscrire vos boutiques dans
l’annuaire thématique&lt;/a&gt;!&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Chaque boutique peut-être référencée dans trois &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/directory/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;catégories&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;. En
inscrivant votre boutique dans une catégorie, &lt;strong&gt;un score lui est
automatiquement attribué&lt;/strong&gt;. &lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Ce score est calculé par Zlio. Il &lt;strong&gt;diminue &lt;/strong&gt;ou
&lt;strong&gt;augmente &lt;/strong&gt;automatiquement en fonction de l’activité de votre
boutique. De plus, &lt;strong&gt;les Zlionautes peuvent voter pour votre
boutique&lt;/strong&gt;. A chaque fois qu’un membre vote pour votre boutique son score
augmente de 1 point. &lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Vos boutiques sont automatiquement disponibles&lt;/strong&gt; dans le
&lt;strong&gt;moteur de recherche&lt;/strong&gt; et dans &lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/directory/&quot;&gt;&lt;strong&gt;l’index alphabétique&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;
mais aucun score n’est attribué à votre boutique si celle-ci n’est pas inscrite
dans une catégorie de l’annuaire thématique. &lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Si vous êtes bien classé vous aurez peut être la chance d’apparaître sur
&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;la page d’accueil de
Zlio&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;, votre boutique attirera alors de très nombreux visiteurs !
&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/directory/&quot;&gt;L’annuaire thématique&lt;/a&gt;
vous permet également de découvrir de nouvelles boutiques et de voter pour vos
boutiques préférées. Vous pouvez également &lt;a href=&quot;http://fr.zlio.com/directory/activity&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;suivre l’activité de
la communauté&lt;/a&gt; et accéder aux pages personnelles des Zlionautes.
&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nous attendons avec impatience vos impressions sur cette nouvelle version !
Bonne découverte à tous !&lt;/p&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;p&gt;Mête type de service avec igraal&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://fr.igraal.com/accueil?parrain=bcbg12&quot;&gt;igraal&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Fonctionnement du système de rémunération Carrefour Internet</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/11/20/Fonctionnement-du-systeme-de-remuneration-Carrefour-Internet</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:accc0f6a08044db428d555d888cd7a20</guid>
    <pubDate>Tue, 20 Nov 2007 10:06:00 +0100</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>CarrefourInternet</category>
        <category>Carrefour Internet</category><category>CI</category><category>directeur</category><category>MLM</category><category>niveaux</category><category>poste</category><category>redevances</category><category>revenu</category><category>rémunération</category><category>salaire</category><category>stagiaire</category><category>statut</category><category>système</category><category>travail à domicile</category><category>vendeur</category><category>ventes</category>    
    <description>&lt;br /&gt;
&lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/fonction_remun.gif&quot; height=&quot;63&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Le système de rémunération CI est réparti entre la matrice de vente et la matrice de soutien.
Lors d'une vente, 40% des gains générés sont distribués dans la matrice de vente et 60% dans la matrice de soutien.&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Le système calcule les redevances sur un nombre de niveaux déterminé par votre statut, ce, jusqu'à un maximum de &lt;strong&gt;50 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/niveaux&quot;&gt;niveaux&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;
de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/redevances&quot;&gt;redevances&lt;/a&gt;. Il vous est donc possible de recevoir des redevances de
filleuls provenant de votre 50ième niveau selon votre statut.&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Carrefour Internet vous verse de &lt;strong&gt;0%&lt;/strong&gt; à &lt;strong&gt;76%&lt;/strong&gt; de la somme remise aux webcommerçants lors de la vente d'un produit, ce montant est déterminé par votre statut.
&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Il vous est en effet possible d'atteindre un taux de redevances de 76%, ce sur 50 niveaux.  Une contribution exceptionnelle !
&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Carrefour Internet vous offre la possibilité de recevoir 35% sur vos
ventes et de générer des redevances sur 15 niveaux en devenant
directeur stagiaire. &lt;a href=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/aide/directeurStagiaire.asp&quot;&gt;Cliquez ici pour obtenir plus d'informations&lt;/a&gt; sur ce poste.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
L'équipe de Carrefour Internet est convaincue qu'une répartition des
revenus très avantageuse pour les membres favorise le développement de
relations d'affaires durables et de commerces dont la santé financière
est solide. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Afin d'obtenir de plus amples informations sur les différents postes,
leurs % de gains et du nombre de niveaux alloués à chacun, utilisez ce
lien: &lt;a href=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/matrice/revenus/qualifications.asp&quot;&gt;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/admin/matrice/revenus/qualifications.asp&lt;/a&gt;
Les montant des redevances sur les ventes par rapport à
l'investissement initial démontre tout l'intérêt que Carrefour Internet
porte à ses membres. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;    &lt;table&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot; width=&quot;584&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td width=&quot;309&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot; width=&quot;250&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;152&quot;&gt;&lt;strong&gt;Statut&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;69&quot;&gt;&lt;strong&gt;Nombre de niveaux&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot; width=&quot;69&quot;&gt;&lt;strong&gt;% de redevance&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;&lt;td colspan=&quot;3&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié privilégié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;18 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client privilégié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;5&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;20 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;10&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;22 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;25 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;15&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;35 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur Stagiaire marketing&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;30&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;20&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;30&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;45 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;40&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;47 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;52 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;57 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur Principal Marketing&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;60 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;60 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;62 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur exécutif III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;65 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;70 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général II&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;72 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur général III&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;74 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur présidentiel&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;50&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;25&quot;&gt;76 %&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;td width=&quot;275&quot;&gt;
&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;ins&gt;Redevances sur les ventes directes:&lt;/ins&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Les redevances sont distribuées selon le pourcentage correspondant au
poste de direction du webcommerçant. Ceci est une part du profit généré
par la vente d'un produit ou service. Le membre reçoit une redevance
sur le montant qui revient aux webcommerçants.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;Par exemple:&lt;/ins&gt;
vous réalisez des ventes qui génèrent 10 euros de profit pour les
webcommerçants, vous recevez le % de gain qui correspond à votre statut
sur ces 10 euros. Si vous êtes Vendeur II, vous recevez donc 22% de 10
euros, soit 2.2 euros. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;&lt;strong&gt;Redevances sur les ventes indirectes:&lt;/strong&gt;&lt;/ins&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Les profits de chaque vente sont divisés entre la matrice de soutien et
la matrice de vente à raison de 40% pour la matrice de vente et 60%
pour la matrice de soutien.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le profit généré sur une vente est d'abord distribué selon le %
correspondant au poste du webcommerçant qui a réalisé la vente. Puis le
solde des profits à répartir remonte au parrain de ce vendeur selon le
% qui correspond à son poste et ainsi de suite jusqu'à ce que le total
des profits soit complètement redistribué. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
&lt;ins&gt;Exemple:&lt;/ins&gt; Un Initié réalise une
vente qui génère 10 euros de profit à distribuer aux webcommerçants. Ce
dernier recevra 15% des profits de cette vente, donc 1.5 euros. Donc
8.5 euros seront répartis dans les matrices. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le parrain du Initié est Vendeur II, il recevra donc 22% des 8.5 euros,
donc 1.87 euros. Par la suite, le parrain du directeur recevra le %
correspondant à son poste sur le solde de 6.63 euros (8.5 - 1.87 =
6.63). Ce processus se poursuivra jusqu'au dernier centime.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Le tableau ci-dessous est un exemple de répartition des redevances aux
webcommerçants. Dans cet exemple, « louisa » est le parrain recruteur
(matrice de vente) de l'acheteur et « business » est le parrain de
soutien. &lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/lamatricevente.gif&quot; height=&quot;33&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ordre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Membre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Poste&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Détail&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;€ reçu&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Solde à&lt;br /&gt;distribuer&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td colspan=&quot;5&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot;&gt;3.00€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;louisa&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 3.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.05€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.95€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;michel&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Client&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 0% de 1.95€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.95€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;3)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;tgv&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 1.95€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.68€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.27€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;4)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;zeppyboy&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 15% de 1.27€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.19€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.08€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&lt;img src=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/images/revenus/lamatricesoutien.gif&quot; height=&quot;33&quot; width=&quot;341&quot; /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
&lt;td&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;
&lt;td align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#000099&quot;&gt;
&lt;table border=&quot;0&quot; bordercolor=&quot;#000099&quot; cellpadding=&quot;6&quot; cellspacing=&quot;1&quot;&gt;
&lt;tbody&gt;&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ordre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Membre&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Poste&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Détail&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;€ reçu&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;smalltexte&quot;&gt;&lt;strong&gt;Solde à&lt;br /&gt;distribuer&lt;/strong&gt;&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr class=&quot;smalltexte&quot; align=&quot;center&quot; bgcolor=&quot;#ffffff&quot; height=&quot;20&quot;&gt;
&lt;td colspan=&quot;5&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot;&gt;3.00€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;business&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Initié&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 15% de 3.00€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.45€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2.55€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;max&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Vendeur&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 20% de 2.55€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.51€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;2.04€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;3)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;vano&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur principal&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 50% de 2.04€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.02€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;1.02€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr bgcolor=&quot;#ffffff&quot;&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;4)&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;wanafred&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Directeur stagiaire&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;Reçoit 35% de 1.02€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.36€&lt;/td&gt;
&lt;td class=&quot;c2&quot; align=&quot;right&quot; height=&quot;25&quot;&gt;0.66€&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
&lt;/td&gt;
&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td&gt;&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td align=&quot;center&quot; width=&quot;568&quot;&gt;
&lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;
Carrefour Internet redistribue la majorité des profits, car son
objectif est la croissance des commerces Internet de ses membres.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Chez Carrefour Internet vous obtenez des résultats à la hauteur de vos efforts.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Il vous est possible en tout temps de consulter le montant reçu lors d'une vente en vous rendant dans votre section &lt;a href=&quot;http://websalaire.carrefourinternet.com/fr/matrice/revenus/&quot;&gt;revenu du mois&lt;/a&gt; et en cliquant sur le montant de vos redevances.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
En retour de chaque vente, le webcommerçant reçoit un montant appréciable qui lui permet de tirer profit de son commerce.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;
Profitez dès maintenant de cette excellente opportunité d'affaires&lt;/p&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Travail à domicile emploi sur internet</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/23/Travail-a-domicile-emploi-sur-internet</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:39a596fac970f561cacf286e838867d8</guid>
    <pubDate>Tue, 23 Oct 2007 21:28:00 +0200</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>CarrefourInternet</category>
        <category>affaires</category><category>avantages</category><category>Carrefour Internet</category><category>Carrefourinternet</category><category>clients</category><category>domicile</category><category>emploi</category><category>emplois</category><category>entreprise</category><category>formation</category><category>internet</category><category>millions</category><category>offre</category><category>online</category><category>produit</category><category>revenu</category><category>revenus</category><category>rémunéré</category><category>salaire</category><category>sexe</category><category>Travail à domicile</category><category>travail à domicile</category><category>vente</category><category>webcommerce</category>    
    <description>&lt;h2&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Vous souhaitez vous offrir une vie
personnelle plus riche et plus autonome?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/h2&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;Peut être venez-vous de prendre votre
retraite, &lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;ou êtes-vous licencié de votre entreprise ou sur le point de l'être,
&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;peut-être souhaitez-vous élever vous même vos enfants,&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;ou tout simplement
augmenter vos revenus ?.&lt;br /&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;Et pour y parvenir vous voulez développer un&lt;strong&gt; travail à domicile.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Une croissance fulgurante&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
Au cours des dix dernières années,
le nombre d'entreprises à &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/domicile&quot;&gt;domicile&lt;/a&gt; s'est multiplié par 20 pour atteindre plus de
30 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/millions&quot;&gt;millions&lt;/a&gt;. Plusieurs avantages importants expliquent cette fulgurante
augmentation de travailleurs à domicile.    &lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;Voici une liste des principaux
&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/avantages&quot;&gt;avantages&lt;/a&gt; que peut vous procurer le &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/travail%20%C3%A0%20domicile&quot;&gt;travail à domicile&lt;/a&gt;&amp;nbsp;:&lt;/strong&gt; &lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Le patron, c’est vous&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt; - Vous fixez votre horaire. Vous travaillez à
l’endroit et au moment de votre choix, à temps partiel ou à plein temps.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Un travail à domicile&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt; - Pas de transports en commun ni de bouchons
de circulation. Vous vivez où bon vous semble. L’entreprise est chez vous et
vous passez plus de temps en famille.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Un potentiel de revenu exceptionnel&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt; - La rémunération est fonction
de votre valeur. Vous décidez de votre revenu.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Une occasion d’affaires pour tous&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;- Aucune expérience préalable
nécessaire. La &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/formation&quot;&gt;formation&lt;/a&gt; est fournie et vous êtes &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/r%C3%A9mun%C3%A9r%C3%A9&quot;&gt;rémunéré&lt;/a&gt; tout en apprenant,
quels que soient votre âge, votre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/sexe&quot;&gt;sexe&lt;/a&gt; et votre niveau d'étude.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Un &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/revenu&quot;&gt;revenu&lt;/a&gt; immédiat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;- Vous pouvez obtenir un revenu dès la première
semaine et la possibilité de toucher un revenu supérieur à la moyenne toutes les
semaines est réaliste.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Une source de revenus durable&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;- Vous pouvez développer une
&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/entreprise&quot;&gt;entreprise&lt;/a&gt; florissante, génératrice de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/revenus&quot;&gt;revenus&lt;/a&gt;.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Aucun frais fixes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;-&lt;/span&gt; &lt;/strong&gt;. Frais généraux
modiques. Il n’est pas nécessaire de louer un bureau ni d’acheter de
l’équipement coûteux.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Pas d’employés&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;- Pas d’employés, donc pas de souci ni de
paperasserie.
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Une vie à votre gré&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;- Enfin, la liberté. Voyagez et passez du temps
en famille. Vous êtes maître de votre temps et de votre style de vie. &lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;Une occasion d’&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/affaires&quot;&gt;affaires&lt;/a&gt; unique sur Internet&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;Le «&amp;nbsp;Carrefour
Internet&amp;nbsp;» et le «&amp;nbsp;Centre de Marketing Internet&amp;nbsp;» font partie des sociétés qui
connaissent l’une des plus belles progressions mondiales sur Internet,
spécialement dans le marché francophone. &lt;br /&gt;Nous accueillons des gens de
partout dans le monde qui désirent bâtir une entreprise sur Internet et nous
leur procurons une &lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;possibilité de gains illimités&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h6 align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/h6&gt;
&lt;h6 align=&quot;center&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;L'INSCRIPTION
EST TOTALEMENT GRATUITE&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/h6&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p align=&quot;center&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://argent12.carrefourinternet.com/creer-mon-business.asp&quot;&gt;&lt;img src=&quot;http://www.medioline.fr/bouton.jpg&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;80&quot; width=&quot;600&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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offerts par le &lt;strong&gt;«&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/Carrefour%20Internet&quot;&gt;Carrefour Internet&lt;/a&gt;&amp;nbsp;»&lt;/strong&gt; &lt;/p&gt;
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revenus&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;.
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personnes dynamiques qui pourront elles-aussi supporter la croissance rapide de
leurs projets, sous votre supervision et pour laquelle vous serez rémunéré.
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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&lt;div&gt;&lt;strong&gt;Exploitez cette &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;occasion d’affaires unique&lt;/span&gt;, à temps partiel, en parallèle
avec votre profession actuelle et générez ainsi des revenus d’appoint. Vous
pouvez aussi décider de vous impliquer à temps plein et récolter encore
davantage. &lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;contact : &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/23/mailto:webcommerce@pubwebmaster.com&quot;&gt;webcommerce@pubwebmaster.com&lt;/a&gt;
&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;téléphone Skype : &lt;span fn_index=&quot;0&quot; info=&quot;Skype bcbg12;0;bcbg12;1;&quot; onmouseup=&quot;SetCallButtonPressed(this, 0,0)&quot; onmousedown=&quot;SetCallButtonPressed(this, 1,0)&quot; onmouseover=&quot;SetCallButton(this, 1,0);skype_active=CheckCallButton(this);&quot; onmouseout=&quot;SetCallButton(this, 0,0);HideSkypeMenu();&quot; context=&quot;bcbg12&quot; rtl=&quot;false&quot; class=&quot;skype_tb_injection&quot; id=&quot;__skype_highlight_id&quot;&gt;&lt;span title=&quot;Change country code ...&quot; onclick=&quot;javascript:if(1){doRunCMD(event, 'chdial','0');}else{doRunCMD(event, 'call','bcbg12');}event.preventBubble();return false;&quot; onmouseout=&quot;SetCallButtonPart(this, 0);&quot; onmouseover=&quot;SetCallButtonPart(this, 1);&quot; class=&quot;skype_tb_injection_left&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_left&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-image: url(chrome://skype_ff_toolbar_win/content/cb_normal_l.gif);&quot; class=&quot;skype_tb_injection_left_img&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_left_adge&quot;&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/cb_transparent_l.gif&quot; style=&quot;height: 11px; width: 7px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_adge&quot; height=&quot;11&quot; /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;skype_tb_injection_left_img&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_left_img&quot;&gt;&lt;img style=&quot;width: 16px;&quot; src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/famfamfam/fr.gif&quot; title=&quot;&quot; class=&quot;skype_tb_img_flag&quot; name=&quot;skype_tb_img_f0&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/arrow.gif&quot; title=&quot;&quot; class=&quot;skype_tb_img_arrow&quot; name=&quot;skype_tb_img_a0&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;span title=&quot;Call this phone number in France with Skype: bcbg12&quot; onclick=&quot;javascript:doRunCMD(event, 'call','bcbg12');event.preventBubble();return false;&quot; onmouseout=&quot;SetCallButtonPart(this, 0)&quot; onmouseover=&quot;SetCallButtonPart(this, 1)&quot; class=&quot;skype_tb_injection_right&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_right&quot;&gt;&lt;span class=&quot;skype_tb_innerText&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_innerText&quot;&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/space.gif&quot; style=&quot;margin: 0; padding: 0; height: 1px; width: 1px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_space&quot; height=&quot;1&quot; width=&quot;1&quot; /&gt;bcbg12&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-image: url(chrome://skype_ff_toolbar_win/content/cb_normal_r.gif);&quot; class=&quot;skype_tb_injection_left_img&quot; id=&quot;__skype_highlight_id_right_adge&quot;&gt;&lt;img src=&quot;chrome://skype_ff_toolbar_win/content/cb_transparent_r.gif&quot; style=&quot;height: 11px; width: 19px;&quot; class=&quot;skype_tb_img_adge&quot; height=&quot;11&quot; /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Nouveau Plan Carrefour Internet</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/Nouveau-Plan-Carrefour-Internet</link>
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    <pubDate>Sat, 20 Oct 2007 08:40:00 +0200</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>CarrefourInternet</category>
        <category>abonnement</category><category>achat</category><category>bande passante</category><category>Carrefour Internet</category><category>Carrefourinternet</category><category>CI</category><category>commerce</category><category>Directeur</category><category>Directeur Stagiaire</category><category>emploi</category><category>entreprise</category><category>forum</category><category>hébergement</category><category>nom de domaine</category><category>onlinepoints</category><category>OP</category><category>plan</category><category>poste</category><category>profits</category><category>publicité</category><category>rencontre</category><category>RéseauCI</category><category>salaire</category><category>site</category><category>société</category><category>sous-niveaux</category><category>Stagiaire</category><category>travail à domicile</category><category>Webcommerce</category><category>webcommerçant</category><category>WebCompteur</category>    
    <description>&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
Voici un nouveau plan qui va faire le plaisir de tous! super plan pour démarrer votre web &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/entreprise&quot;&gt;entreprise&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
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la première fois dans l'histoire de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/../index.php/tag/CI&quot;&gt;CI&lt;/a&gt; nous retournons 50% du prix de
ce nouveau plan d'&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/../index.php/tag/abonnement&quot;&gt;abonnement &lt;/a&gt;mensuel Directeur Stagiaire dans les
matrices!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
De plus, pour la première fois dans notre histoire, il
est possible de devenir &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/../index.php/tag/Directeur&quot;&gt;Directeur&lt;/a&gt; Stagiaire avec un &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/../index.php/tag/plan&quot;&gt;plan&lt;/a&gt; mensuel.
Effectivement ce plan donne 400 points pour un mois.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ces 400 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/20/../index.php/tag/points&quot;&gt;points&lt;/a&gt; vous permettent aussi le statut d'officiel sans acheter la trousse de démarrage.&lt;/p&gt;    &lt;p&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Il
se renouvelle automatiquement tous les mois grâce à notre nouveau
système d'abonnement automatique. Vous n'avez pas besoin de prendre la
sécurité CI pour que votre plan se renouvelle automatiquement. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Voici la description de ce nouveau plan:&lt;br /&gt;Le plan d'abonnement Directeur &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/Stagiaire&quot;&gt;Stagiaire&lt;/a&gt; vous donne à de la &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/publicit%C3%A9&quot;&gt;publicité&lt;/a&gt; auprès de 6000 internautes! &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Dès
votre achat la publicité démarre et vous donne la chance de recevoir
déjà de nouveaux filleuls. Noter que maintenant il est beaucoup plus
facile de faire de nouveaux filleuls car Carrefour Internet rémunère
les gens quand ils naviguent sur le &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/R%C3%A9seauCI&quot;&gt;RéseauCI&lt;/a&gt; ou ajoute du contenu.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Le
plan d'abonnement Directeur Stagiaire vous permet aussi d'obtenir le
&lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/poste&quot;&gt;poste&lt;/a&gt; de Directeur Stagiaire. Ce poste, le plus convoité par les
débutants vous permet de recevoir 35% de commission sur les &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/profits&quot;&gt;profits&lt;/a&gt; de
la &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/soci%C3%A9t%C3%A9&quot;&gt;société&lt;/a&gt; et recevoir des commissions sur plus de 15 &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/sous-niveaux&quot;&gt;sous-niveaux&lt;/a&gt;. Un
membre ordinaire &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/OP&quot;&gt;OP&lt;/a&gt; ne reçoit que 20% et à accès qu’a 5 sous-niveaux de
rémunération.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;De plus, nous avons intégrer dans ce plan des
outils qui vont vous permettent de construire, si vous le désirez,
votre propre site de vente. Grâce à la structure d’équipe de Carrefour
Internet vous aurez rapidement des personnes qui vont vous aider dans
votre création. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Voici la liste :&lt;br /&gt;Un &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/h%C3%A9bergement&quot;&gt;hébergement&lt;/a&gt; de site web
professionnel de 1 GIG avec &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/bande%20passante&quot;&gt;bande passante&lt;/a&gt; non mesuré. Cet hébergement
vous permet aussi d’avoir votre propre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/nom%20de%20domaine&quot;&gt;nom de domaine&lt;/a&gt; (.com, .net,
etc..) et vos propres adresses emails avec votre nom de domaine. Vous y
découvrirez aussi beaucoup d’autres outils pour construire vote site
web. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Un abonnement sans publicité à WEBD ou vous pouvez
facilement démarrer votre propre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/forum&quot;&gt;forum&lt;/a&gt;, chat, livre d’invités, auto
répondeur, mailing list etc…&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Un abonnement au &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/WebCompteur&quot;&gt;WebCompteur&lt;/a&gt; qui
vous permet de suivre à la trace tous vos visiteurs. Vous découvrirez
rapidement ce que vos visiteurs aiment et n’aiment pas de votre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/site&quot;&gt;site&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Finalement
pour votre divertissement nous vous offrons un accès VIP à notre
système de &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/rencontre&quot;&gt;rencontre&lt;/a&gt;. Vous pouvez y faire des rencontres très
constructives. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;L'équipe Carrefour Internet&lt;/p&gt;</description>
    
    
    
      </item>
    
  <item>
    <title>Le meilleur pour gagner de l'argent avec votre site</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/10/09/Le-meilleur-pour-gagner-de-largent-avec-votre-site</link>
    <guid isPermaLink="false">urn:md5:439eff22df4ee835d7955d6ad11359bf</guid>
    <pubDate>Tue, 09 Oct 2007 11:01:00 +0200</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Publicités</category>
        <category>argent</category><category>cash</category><category>gagner de largent</category><category>rentabiliser</category><category>salaire</category><category>site</category><category>travail</category>    
    <description>    &lt;p&gt;Le meilleur pour &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/gagner%20de%20l%27argent&quot;&gt;gagner de l'argent&lt;/a&gt; avec votre &lt;a href=&quot;http://www.websalaire.com/index.php/tag/site&quot;&gt;site&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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      </item>
    
  <item>
    <title>Travail sur internet devenez votre patron</title>
    <link>http://www.websalaire.com/index.php/post/2007/09/26/Travail-sur-internet-devenez-votre-patron</link>
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    <pubDate>Wed, 26 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
    <dc:creator>Travail à domicile emploi job salaire revenu</dc:creator>
        <category>Travail à Domicile</category>
        <category>argent</category><category>entreprise</category><category>formation</category><category>gagner</category><category>internet</category><category>patron</category><category>salaire</category><category>société</category><category>solution</category><category>Travail</category><category>travail à domicile</category>    
    <description>    &lt;p&gt;Travail sur internet devenez votre patron&lt;/p&gt;


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      </item>
    
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