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Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 09 Apr 2008 01:32:00 +0200

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Aide pour écrire un curriculum vitæ CV

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:53:00 +0100

Le curriculum vitæ ou CV (« chemin de vie » en latin) est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche, mais cela peut aussi être une manière de se présenter à un groupe.

La forme que prend le CV dépend beaucoup du contexte culturel : pays, mais aussi secteur (entreprise privée, entreprise publique, association, métallurgie, logistique, finance, informatique, …).

D'une manière générale, il faut se poser la question du but du CV. Par exemple, si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mot-clefs ; comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels on pense que s'attend le recruteur (ce que l'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages).

Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.

En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.

Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).

Le CV comporte :

l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas) ;
un titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé, … ;
il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
le cursus professionnel, avec en général :
- les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
- la fonction occupée,
- le nom de l'entreprise,
- le secteur d'activité,
- l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;
- les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « … heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue, …
les compétences particulières (savoirs, savoir-faires et savoir-êtres), éventuellement développées à titre personnel :
- langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit^[1])
- la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,
- la maîtrise d'outils informatiques.

Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles.

L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser la personne.

Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, on peut avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.

Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, on dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur.

Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible.

Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.

Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:44:00 +0100

GUIDE POUR AGIR
Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

(fichier pdf crée par l'anpe)

A quoi sert une lettre de motivation ?

Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre de motivation.

Peut-être pensez-vous que les employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ».

Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien.

GUIDE POUR AGIR 3 des conseils pour rédiger une lettre :

qui soit lue,
qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise,
qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.
Que font les employeurs des lettres 4
qu’ils reçoivent ? Comment rédiger une lettre 6
de motivation efficace ? Les erreurs à éviter 8
Les sept règles d’or 9 Préparez-vous ! 10
Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire 11
L’essentiel à retenir 12
Faites le point 14
Quelles conclusions en tirez-vous ? 15

Travail à domicile emploi sur internet

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 23 Oct 2007 21:28:00 +0200

Vous souhaitez vous offrir une vie personnelle plus riche et plus autonome?

Peut être venez-vous de prendre votre retraite,

ou êtes-vous licencié de votre entreprise ou sur le point de l'être,

peut-être souhaitez-vous élever vous même vos enfants,

ou tout simplement augmenter vos revenus ?.

Et pour y parvenir vous voulez développer un travail à domicile.

Une croissance fulgurante

Au cours des dix dernières années, le nombre d'entreprises à domicile s'est multiplié par 20 pour atteindre plus de 30 millions. Plusieurs avantages importants expliquent cette fulgurante augmentation de travailleurs à domicile.

Voici une liste des principaux avantages que peut vous procurer le travail à domicile :

Le patron, c’est vous - Vous fixez votre horaire. Vous travaillez à l’endroit et au moment de votre choix, à temps partiel ou à plein temps.
Un travail à domicile - Pas de transports en commun ni de bouchons de circulation. Vous vivez où bon vous semble. L’entreprise est chez vous et vous passez plus de temps en famille.
Un potentiel de revenu exceptionnel - La rémunération est fonction de votre valeur. Vous décidez de votre revenu.
Une occasion d’affaires pour tous- Aucune expérience préalable nécessaire. La formation est fournie et vous êtes rémunéré tout en apprenant, quels que soient votre âge, votre sexe et votre niveau d'étude.
Un revenu immédiat- Vous pouvez obtenir un revenu dès la première semaine et la possibilité de toucher un revenu supérieur à la moyenne toutes les semaines est réaliste.
Une source de revenus durable- Vous pouvez développer une entreprise florissante, génératrice de revenus.
Aucun frais fixes- . Frais généraux modiques. Il n’est pas nécessaire de louer un bureau ni d’acheter de l’équipement coûteux.
Pas d’employés- Pas d’employés, donc pas de souci ni de paperasserie.
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