Travail à domicile emploi sur Internet salaire - emploi

Site d'offre d'emploi

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 09 Apr 2008 01:32:00 +0200

Site d'offre d'emploi sur internet trouver les annonces ciblée pour vos postulations ANPE Site de l'ANPE

Offre d'emploi

Travail à domicile revenus rapide sans arnaque

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 25 Mar 2008 23:35:00 +0100

travail à domicile
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Des opportunités d'affaire sur le Net, vous en trouverez de nombreuses, des sérieuses comme des moins sérieuses. Mais ce n'est pas simplement celà qui va faire votre réussite, c'est aussi l'équipe qui sera derrière vous pour vous aider, vous soutenir, vous guider.

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Anraque Vcash

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Mar 2008 07:50:00 +0100

Vcash ou : gagner 5 000 à 10 000 euros en envoyant des emails

Envoyez 5 euros... recevez-en 5000 ! Trop beau pour être vrai ? Oui, hélas ! Le mail que vous recevez commence souvent de cette manière :

JE NE VENDS RIEN JE DONNE JUSTE UN TUYAU SUPER A TITRE GRATUIT.....ESSAYEZ C´EST TERRIBLE Si vous désirez faire autour de 5000€ en à peu près 30 jours, je vous demande de lire l'information suivante soigneusement

Il s'ensuit une longue lettre vous décrivant la méthode et ses avantages. Cela fonctionne avec un compte Paypal de type Premier et non personnel. Pourquoi, je l'ignore, quoique... Lorsque l'on parraine un nouveau membre Paypal et si celui-ci ouvre un compte Premier, on touche une commission... Je suppose que la personne à l'origine de cette "affaire" avait trouvé là un bon moyen de récupérer des commissions de parrainage.

Les autres n'ont pas compris et ont simplement mis un lien ordinaire vers Paypal et non un lien d'affilié. Il faut envoyer 5 euros via ce compte Paypal à la première personne de la liste, donc, puis l'effacer et ajouter la vôtre en position 5.

Le fichier ainsi modifié, il ne vous reste plus qu'à faire la promotion de cette affaire en espérant que d'autres enverront l'argent et que la chaîne continue jusqu'à ce que ce soit VOTRE adresse la bénéficiaire des 5 euros envoyés par de généreux inconnus... Le problème, c'est que ce système est considéré comme une lettre-chaîne, un système pyramidal, par la loi française et est de ce fait illégal et sévèrement réprimé.

Lettre de motivation conseil

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:59:00 +0100

Ciblez les entreprises. N'envoyez pas une lettre passe-partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard.

Où trouver ses informations ? Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation papier de l'ANPE, de l'APEC et des chambres de commerce et d'Industrie (AFCI). Sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du Kompass et du Bottin des entreprises. Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises que vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. Pour les métiers et les postes, pensez aux 420 fiches métiers et 420 vidéos métiers de France 5.

Ecrivez à une personne précise. Votre lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.

Soyez direct et convaincant. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis, montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.

A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.

Contenu d'un CV

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:55:00 +0100

Photo ou pas photo ?: Même sans parler de discrimination au faciès, de manière inconsciente, le recruteur va se faire un avis subjectif à partir de la photographie. Dans une première phase, il vaut donc peut être mieux ne pas mettre de photo afin que le choix soit uniquement sur les critères objectifs, mis en avant dans le texte du CV.; Par contre, la photographie aide à mémoriser le candidat ; dans ce sens, la photographie est utile, mais uniquement après le premier entretien, lorsque le recruteur aura vu le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie dans un premier temps, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien.; Dans tous les cas, la photographie doit être soignée (en ayant par exemple recours à un photographe professionnel).

Quelles mentions sur l'état civil ?: Les mentions peuvent être multiples : âge, vie maritale, enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. Par exemple, mentionner que l'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant ; comme pour la photo, l'âge évoque une impression subjective au recruteur, qui peuvent lui faire ignorer des critères objectifs. Il est à noter qu'au Québec, ce type de renseignement est considéré comme non pertinent. Il est donc inutile de mentionner le sexe, l'âge, la nationalité, le nombre d'enfants ou tout autre renseignement personnel sur un curriculum vitæ québécois.

Mentir ?: Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé puisque celui-ci n'a pas exécuté le contrat de bonne foi.

Faire mention du salaire ?: Il est en général déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.

Aide pour écrire un curriculum vitæ CV

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:53:00 +0100

Le curriculum vitæ ou CV (« chemin de vie » en latin) est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche, mais cela peut aussi être une manière de se présenter à un groupe.

La forme que prend le CV dépend beaucoup du contexte culturel : pays, mais aussi secteur (entreprise privée, entreprise publique, association, métallurgie, logistique, finance, informatique, …).

D'une manière générale, il faut se poser la question du but du CV. Par exemple, si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mot-clefs ; comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels on pense que s'attend le recruteur (ce que l'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages).

Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.

En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.

Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).

Le CV comporte :

l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas) ;
un titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé, … ;
il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
le cursus professionnel, avec en général :
- les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
- la fonction occupée,
- le nom de l'entreprise,
- le secteur d'activité,
- l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;
- les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « … heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue, …
les compétences particulières (savoirs, savoir-faires et savoir-êtres), éventuellement développées à titre personnel :
- langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit^[1])
- la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,
- la maîtrise d'outils informatiques.

Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles.

L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser la personne.

Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, on peut avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.

Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, on dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur.

Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible.

Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.

Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:44:00 +0100

GUIDE POUR AGIR
Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

(fichier pdf crée par l'anpe)

A quoi sert une lettre de motivation ?

Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre de motivation.

Peut-être pensez-vous que les employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ».

Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien.

GUIDE POUR AGIR 3 des conseils pour rédiger une lettre :

qui soit lue,
qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise,
qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.
Que font les employeurs des lettres 4
qu’ils reçoivent ? Comment rédiger une lettre 6
de motivation efficace ? Les erreurs à éviter 8
Les sept règles d’or 9 Préparez-vous ! 10
Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire 11
L’essentiel à retenir 12
Faites le point 14
Quelles conclusions en tirez-vous ? 15

Mise en page de la lettre de motivation

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:35:00 +0100

La forme et la présentation est importante.

En haut à gauche : l’état civil.

Prénom, nom, adresse postale, numéro de téléphone fixe (+ indicatif 33 pour la France) et mobile, courriel.

La date

Elle peut se mettre au dessus de l'entreprise, ou avec l'objet ou avec la signature.

En haut à droite mais légèrement plus bas : L’entreprise

le nom de la personne, son poste ou à défaut le Service du personnel, son entreprise et son adresse.

En dessous à gauche : L'objet

La référence de l'annonce et le poste convoité

Au milieu : le corps

Les marges sont préconisées par beaucoup de personnes.

Il faut un alinéa en début des paragraphes

La lettre doit comporter une gradation des arguments en trois à cinq paragraphes. Le premier paragraphe doit montrer que l'on connaît l'entreprise, cela nécessite de faire des recherches avant de rédiger la lettre. Il faut parler de soi-même dans le deuxième paragraphe. Les informations présentes sont ses compétences acquises au cours des expériences, ses qualités. Le troisième paragraphe y figure des points communs entre soi-même et ce que recherche le recruteur (rencontre de l'offre et la demande). Il faut convaincre le destinataire des qualités et savoir-faire à l'aide d'exemple concrets.

Le dernier paragraphe : La conclusion

suggestion pour obtenir un entretien ainsi que la formule de politesse.

En bas : La signature

Ni trop loin, ni trop près des bords. En France, on la place à droite. Dans les pays anglo-saxon, à gauche.

Lettre de motivation

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:33:00 +0100

La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant les qualités du candidat nécessaire à la réussite de son projet professionnel. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et à joindre impérativement à un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d' accrocher le recruteur et favoriser l'entretien d'embauche.

C'est le premier contact d'un candidat avec un recruteur.

Son objectif : obtenir un entretien

Elle doit d'une part inciter à lire le CV avec un œil favorable en mettant en relief l'adéquation entre la candidature et le poste à pourvoir et, d'autre part, se conclure par une proposition de rendez-vous.

Sa forme : porte-plume inutile

Au fil des ans, de plus en plus de lettres sont dactylographiées au détriment des lettre manuscrites. Car l'avantage de la faire à l'ordinateur est un gain d'efficacité et d'une meilleure lisibilité. Dans certaines annonces est précisé de la faire à la main pour des analyses graphologiques. Au cours du temps, de plus en plus de candidatures sont envoyées par internet au détriment du courrier déposé par les facteurs. L'avantage est un gain de rapidité d'envoi et un moindre coût.

Son contenu : à adapter aux circonstances

Son contenu diffère selon que l'on répond à une annonce ou que l'on effectue une candidature spontanée.

Dans le premier cas, la reprise point par point des demandes de l'annonce s'impose.

Dans le second cas, les postes étant inconnus, on insistera davantage sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, la connaissance de son marché et l'on se montrera ouvert aux postes proposés.

Son style : à soigner !

La lettre doit donner envie d'une rencontre. Pas de formules ampoulées, pas de lourdeurs. Il faut aller à l'essentiel.

Sa présentation : aérée et concise

La lettre de motivation doit donner l'impression au recruteur que sa lecture ne lui prendra pas beaucoup de temps. Les paragraphes doivent être suffisamment espacés. Tout en allant à l'essentiel il faut que la lettre donne une idée précise des intérêts et des atouts du candidat.

PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 12 Feb 2008 22:55:00 +0100

PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET

C'est Plans vous permette d'être 'Officiel et Privilégié'

Plans Diamant

Les Plans Diamant vous assurent d'avoir de nouveaux filleuls tous les mois. Tous les nouveaux membres trouvés par francité et Carrefour Internet, sans l'intermédiaire d'un parrain, sont partagés entre les détenteurs des Plans Diamant.

L'achat d'un Plan Diamant vous rend Directeur Principal Stagiaire et vous permet de retirer 50 % de commissions et d'avoir des rémunérations sur 50 niveaux de profondeur !

De plus, les Plans Diamant font la promotion de votre site CARREFOUR INTERNET auprès de 10000 personnes par mois. Ils comprennent aussi tous les outils web.

Plan OR

Les Plans OR vous permettent de devenir Directeur Stagiaire et de retirer 40 % de commissions. Avec ce poste, vous avez droit de recevoir des rémunérations sur 15 niveaux de profondeur !

Il y a plusieurs types de Plans OR. À vous de décider lequel vous convient le mieux.

Plans Argent et Plans Bronze

Ces deux types de plans vous donnent de la publicité et/ou des outils web. Ils vous permettent d'être privilégié. Cependant, ils ne vous permettent pas d'obtenir un poste spécial.

Qu'est-ce que le marketing de réseau?

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Thu, 31 Jan 2008 16:50:00 +0100

D'abord démystifions l'appellation marketing de réseau. Le marketing se défini comme étant l'ensemble des actions ayant pour objet d'analyser le marché présent ou potentiel d'un bien ou d'un service et de mettre en oeuvre les moyens permettant de satisfaire la demande ou, le cas échéant, de la stimuler ou de la susciter.

Maintenant le motréseau. Dans ce cas ci, il sagit d'un réseau commercial ayant pour mission d'assumer la distribution d'un produit de bouches à oreilles.

Alors nous faisons du marketing de réseau souvent à notre insu. Pensez à la dernière fois ou vous avez recommandé un film ou un restaurant à une personne qui fait partie de votre réseau de contact.

Le concept du marketing de réseau à vu le jour dans les années cinquantes aux États-Unis. Il existe maintenant 4500 compagnies qui distribuent leurs produits par réseau dont 1500 aux États-Unis seulement.

Une entreprise qui choisi de distribuer son produit par le réseau de distribution conventionnel se doit d'utiliser différents intermédiaires qui assurent la distribution du produit de l'usine jusqu'aux clients. Elles utilisent souvent des distributeurs nationaux, régionaux, locaux, vente au détail, publicité pour finalement parvenir aux clients.70 % du coût d'un produit qui parvient aux clients par le canal traditionnel provient des commissions aux différents intermédiaires qui assurent la distribution du produit. Que fait la compagnie réseautrice avec les 70% qu'elle a épargné en distribution? La compagnie réseautrice donne de 10 à 20 % aux distributeurs et investi le reste en recherche et développement. Les meilleurs produits sont donc disponible auprès de compagnies réseautrice parce qu'elles sont en mesure de couper dans leurs coûts de distribution et investissent ces économies dans le développement et l'amélioration des produits existants. Quant aux compagnies qui doivent utiliser le canal traditionnel et bien souvent elles doivent couper dans la qualité du produit pour arriver à un prix concurrentiel.

Depuis une dizaines d'années on assiste à l'explosion de la popularité du concept réseau. La principale raison faisant en sorte que ce concept devient de plus en plus populaire est fort simple. Dans les années 1800, 1900 nous avons assisté à la révolution de la fabrication industrielle. Maintenant avec l'arrivée de l'internet nous assistons à la révolution de la distribution. Ce puissant outil offre la possibilité de commander des produits du bout des doigts, en choisissant le transporteur, l'endroit ou l'on désire recevoir la commande en la suivant avec un numéro de suivi donné par le transporteur avec des délais de livraisons qui varient entre 1 à 3 jours. Plus besoin de passer par qui que ce soit pour obtenir un produit d'une compagnie réseautrice. Le distributeur n'a pas à tenir d'inventaire les compagnies possèdes des entrepôts dans chaque pays ou elles exercent des activités commerciales. Le distributeur n'a qu'a établir des contacts pour générer du volume. Le distributeur entre simplement l'adresse postale du client dans le système informatique de la compagnie et la compagnie vous envoi par courriel ou par téléphone selon votre choix un numéro de client avec un mot de passe. Vous êtes éligible à commander des produits par téléphone par fax et bien sûr par internet quand bon vous semble et vous pouvez même être sur un programme de livraison automatique sans frais d'abonnement et sans frais annuels. Vous êtes simplement inscrit dans l'organisation du distributeur et chaque fois que vous commandez des produits et bien ce volume est enregistré dans le système informatique de la compagnie et le distributeur est ainsi payé.

Ce canal de distribution est le canal le plus puissant et le plus rapide pour couvrir un pays. L'élément de confiance qui règne entre le distributeur et son réseau de contacts est le pivot de ce concept. Nous sommes davantage enclins à acheter un produit d'une personne en qui nous avons confiance et qui est satisfaite de ce qu'une compagnie lui offre. Qui est le mieux placé pour faire la promotion d'un produit? Réponse, un client satisfait!

Ce fût un plaisir pour moi de partager mes 15 mois d'expérience comme associé à une compagnie réseautrice.

Simon Baraby --- Simon Baraby est un entrepreneur en marketing de réseau depuis le 31 août 2004. www.simonbaraby.usana.com Source: http://www.contenulibre.com/

Nouvelle plateforme de jeux en ligne

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Thu, 31 Jan 2008 10:26:00 +0100

Le meilleur du jeux en ligne
possibilité de chatter et de lancer des défis à vos contacts, gagner de l'argent en créant et gérant votre propre plate forme de jeux !

http://www.uvme.com/UvmMember/signup/140113FR

Arnaque The Ritchie Rich

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 30 Jan 2008 10:27:00 +0100

Il s'agit d'un site proposant une formule magique permettant de devenir millionnaire très rapidement sur internet. Ce site vous propose pour la somme de 47 euros, un ebook totalement inutile et sans aucun intérêt. Ce ebook, au lieu de vous expliquer comment travailler normalement et légalement sur internet, il vous explique comment gagner de l'argent en revendant des ebooks (que vous devez créer ou inventer vous même...) pour escroquer d'autres internautes souhaitant travailler à domicile. Une plainte a été récemment déposée par nos propres soins à l'encontre du responsable de ce site.

Conseils exclusifs d’un professionnel du e-commerce

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Dec 2007 17:19:00 +0100

Créez votre boutique Zlio

Voici une interview exclusive où vous trouverez les conseils de Sacha Doliner, expert du e-commerce.

Pouvez-vous vous présenter brièvement ainsi que votre parcours professionnel ?

J’ai 29 ans, une fille de 4 mois et je vis à Paris. Ça fait environ 10 ans que je travaille. Après quelques demi-succès dans la presse gratuite et autres, je suis rentré dans le groupe Fotovista (Pixmania) pour m’occuper de myPixmania.com, le portail photo. En quelques années Mypix est devenu le leader Européen du tirage photo par Internet. Mypix a ensuite diversifié ses activités (bornes photos, relais chez les marchands de journaux, etc) et comptait 300 salariés fin 2006. Depuis quelques mois, j’ai quitté le groupe (qui à été racheté par le groupe DSG, un des plus gros groupe Anglais) et je m’occupe de projets personnels (investissements et reprises de sociétés).

Pourquoi vous êtes-vous tourné vers le e-commerce ?

Pour dire vrai au départ ce fut le hasard. Mais, très vite, je compris que nous étions au cœur de la plus grande révolution que le business ait jamais connu. Dans la photo ce fut extraordinaire. Les cartes du secteur ont été redistribuées en à peine 5 ans. Les Grands de la photo ont chuté très vite et de nouveaux leaders comme Mypix ont explosé encore plus vite…. Pour des jeunes dynamiques (je me considère comme jeune et dynamique) c’est passionnant …

Pensez-vous que le e-commerce connaisse une grande évolution dans les années qui viennent ?

Je pense que la révolution qu’Internet a généré dans le monde du commerce, n’en est qu’aux balbutiements. Le plus gros est devant nous.Le web2.0, en plaçant l’utilisateur final au cœur de tout, laisse entrevoir des perspectives sans limites… et ça va très vite !!

Selon vous, quels sont les atouts d’un e-commerçant ?

Là je crois que les fondamentaux du commerce reste les mêmes : la diversité de l’offre, la disponibilité du produit, le prix et bien sur la qualité du service. Je pense d’ailleurs que c’est sur ce dernier critère que va se faire la différence dans les années à venir.

A quelques semaines deNoël, quels sont les produits qui, selon vous, fonctionnent le mieux ? Quelles dispositions spécifiques à cette période conseilleriez-vous aux Zlionautes de prendre ?

Produits électroniques, jouets, des produits de décoration, etc. Inciter vos clients à commander le plus tôt possible. Les partenaires risquent d’avoir un peu de retard les derniers jours avant Noël. Et qui sait, une bonne grève à la Poste la semaine de Noël.

Un conseil à tous nos Zlionautes ?

Mettez vous en permanence à la place de votre client….

Créez votre boutique Zlio

Zlio (boutique web 2.0) voit loin

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Dec 2007 17:17:00 +0100

Avec la nouvelle version les produits peuvent s'ajoute 10 par 10 et non plus 1 par un.. c'est un pas de géant.. en tout cas j'apprécie beaucoup la nouveauté !

Créez votre boutique Zlio

Devant l’avalanche de demandes pour participer à la BETA de l’administration des boutiques nous avons décidé de l’ouvrir à tous les volontaires !

Pour tester la nouvelle version, rien de plus simple ajoutez /admin/ à la fin de l’adresse de votre boutique dans votre navigateur internet (exemple : http://sudoku.zlio.com/admin/ ) puis identifiez-vous avec votre adresse e-mail et votre mot de passe habituellement utilisé sur ZLIO.COM.

Vous noterez que certaines pages et fonctionnalités ne sont pas encore accessibles.

Si vous rencontrez un bug merci de nous le signaler. Pour cela cliquez sur “contact” puis cliquez sur “soumettre un bug”. Vous pourrez alors décrire le bug rencontré dans le champ message.

Bons tests à tous ! Vos retours sont bien évidemment appréciés.

Seniorjob.fr est un portail d’emploi dédié aux personnes âgées de plus de 45 ans

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 26 Oct 2007 10:22:00 +0200

SENIORJOB - Seniorjob.fr est un portail d’emploi dédié aux personnes âgées de plus de 45 ans ou à la retraite qui sont à la recherche d’emploi. Seniorjob.fr permet la mise en ligne gratuite de curriculum vitae de seniors à la recherche d’emploi, ainsi que la mise en ligne d’offres d’emplois et la consultation des CV des candidats inscrits, par les recruteurs, moyennant paiement.

Travail à domicile emploi sur internet

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 23 Oct 2007 21:28:00 +0200

Vous souhaitez vous offrir une vie personnelle plus riche et plus autonome?

Peut être venez-vous de prendre votre retraite,

ou êtes-vous licencié de votre entreprise ou sur le point de l'être,

peut-être souhaitez-vous élever vous même vos enfants,

ou tout simplement augmenter vos revenus ?.

Et pour y parvenir vous voulez développer un travail à domicile.

Une croissance fulgurante

Au cours des dix dernières années, le nombre d'entreprises à domicile s'est multiplié par 20 pour atteindre plus de 30 millions. Plusieurs avantages importants expliquent cette fulgurante augmentation de travailleurs à domicile.

Voici une liste des principaux avantages que peut vous procurer le travail à domicile :

Le patron, c’est vous - Vous fixez votre horaire. Vous travaillez à l’endroit et au moment de votre choix, à temps partiel ou à plein temps.
Un travail à domicile - Pas de transports en commun ni de bouchons de circulation. Vous vivez où bon vous semble. L’entreprise est chez vous et vous passez plus de temps en famille.
Un potentiel de revenu exceptionnel - La rémunération est fonction de votre valeur. Vous décidez de votre revenu.
Une occasion d’affaires pour tous- Aucune expérience préalable nécessaire. La formation est fournie et vous êtes rémunéré tout en apprenant, quels que soient votre âge, votre sexe et votre niveau d'étude.
Un revenu immédiat- Vous pouvez obtenir un revenu dès la première semaine et la possibilité de toucher un revenu supérieur à la moyenne toutes les semaines est réaliste.
Une source de revenus durable- Vous pouvez développer une entreprise florissante, génératrice de revenus.
Aucun frais fixes- . Frais généraux modiques. Il n’est pas nécessaire de louer un bureau ni d’acheter de l’équipement coûteux.
Pas d’employés- Pas d’employés, donc pas de souci ni de paperasserie.
Une vie à votre gré- Enfin, la liberté. Voyagez et passez du temps en famille. Vous êtes maître de votre temps et de votre style de vie.

Une occasion d’affaires unique sur Internet

Le « Carrefour Internet » et le « Centre de Marketing Internet » font partie des sociétés qui connaissent l’une des plus belles progressions mondiales sur Internet, spécialement dans le marché francophone.
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L'INSCRIPTION EST TOTALEMENT GRATUITE

Proposez à vos contacts et clients un vaste choix de produits et services offerts par le « Carrefour Internet »

Ces produits et services réputés de très haute qualité, vous permettront de générer des commission de vente

et d’augmenter rapidement vos revenus.

Développez votre réseau d’affaires et entourez-vous d’une Équipe de personnes dynamiques qui pourront elles-aussi supporter la croissance rapide de leurs projets, sous votre supervision et pour laquelle vous serez rémunéré.

Exploitez cette occasion d’affaires unique, à temps partiel, en parallèle avec votre profession actuelle et générez ainsi des revenus d’appoint. Vous pouvez aussi décider de vous impliquer à temps plein et récolter encore davantage.

contact : webcommerce@pubwebmaster.com téléphone Skype : bcbg12

Nouveau Plan Carrefour Internet

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Sat, 20 Oct 2007 08:40:00 +0200

Voici un nouveau plan qui va faire le plaisir de tous! super plan pour démarrer votre web entreprise

Pour le voir et l'acheter:
http://bcbg12.carrefourinternet.com/produit.asp?i=3171&i_catego=1

Pour la première fois dans l'histoire de CI nous retournons 50% du prix de ce nouveau plan d'abonnement mensuel Directeur Stagiaire dans les matrices!

De plus, pour la première fois dans notre histoire, il est possible de devenir Directeur Stagiaire avec un plan mensuel. Effectivement ce plan donne 400 points pour un mois.

Ces 400 points vous permettent aussi le statut d'officiel sans acheter la trousse de démarrage.

Il se renouvelle automatiquement tous les mois grâce à notre nouveau système d'abonnement automatique. Vous n'avez pas besoin de prendre la sécurité CI pour que votre plan se renouvelle automatiquement.

Voici la description de ce nouveau plan:
Le plan d'abonnement Directeur Stagiaire vous donne à de la publicité auprès de 6000 internautes!

Dès votre achat la publicité démarre et vous donne la chance de recevoir déjà de nouveaux filleuls. Noter que maintenant il est beaucoup plus facile de faire de nouveaux filleuls car Carrefour Internet rémunère les gens quand ils naviguent sur le RéseauCI ou ajoute du contenu.

Le plan d'abonnement Directeur Stagiaire vous permet aussi d'obtenir le poste de Directeur Stagiaire. Ce poste, le plus convoité par les débutants vous permet de recevoir 35% de commission sur les profits de la société et recevoir des commissions sur plus de 15 sous-niveaux. Un membre ordinaire OP ne reçoit que 20% et à accès qu’a 5 sous-niveaux de rémunération.

De plus, nous avons intégrer dans ce plan des outils qui vont vous permettent de construire, si vous le désirez, votre propre site de vente. Grâce à la structure d’équipe de Carrefour Internet vous aurez rapidement des personnes qui vont vous aider dans votre création.

Voici la liste :
Un hébergement de site web professionnel de 1 GIG avec bande passante non mesuré. Cet hébergement vous permet aussi d’avoir votre propre nom de domaine (.com, .net, etc..) et vos propres adresses emails avec votre nom de domaine. Vous y découvrirez aussi beaucoup d’autres outils pour construire vote site web.

Un abonnement sans publicité à WEBD ou vous pouvez facilement démarrer votre propre forum, chat, livre d’invités, auto répondeur, mailing list etc…

Un abonnement au WebCompteur qui vous permet de suivre à la trace tous vos visiteurs. Vous découvrirez rapidement ce que vos visiteurs aiment et n’aiment pas de votre site.

Finalement pour votre divertissement nous vous offrons un accès VIP à notre système de rencontre. Vous pouvez y faire des rencontres très constructives.

L'équipe Carrefour Internet

Système de vente à paliers multiples (MLM)

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 12 Oct 2007 13:49:00 +0200

Système de vente à paliers multiples (MLM)

Depuis les 50 dernières années, les systèmes de vente à paliers multiples ont connu un essor fulgurant, particulièrement aux États-Unis. Des millions de personnes au niveau mondial participent à ces systèmes de vente à paliers multiples et en retirent des bénéfices fort appréciables. Ceci est donc une formule gagnante permettant d'obtenir des résultats à la hauteur de ses efforts. Nous précisons que les systèmes de vente à paliers multiples sont aussi appelés : MLM (Multi-Level Marketing) ou MDR (Marketing de réseau).

Fonctionnement d'un système de vente à paliers multiples

Lorsqu'une personne se joint à un système à paliers multiples, elle devient un distributeur des produits d'une entreprise. Les fonctions de vendeur consistent à se charger : de la promotion, de la publicité ainsi que de la vente des produits. Il est de plus possible à cette personne de recruter des gens qui formeront son équipe de vente et qui deviendront ses filleuls.

Le distributeur est rémunéré en fonction de ses ventes ainsi que celle de ses filleuls. Cette personne est de plus rémunéré en fonction des ventes des filleuls de ses filleuls et ainsi de suite. Il est donc possible à un distributeur de générer des revenus sans réaliser aucune vente. La rémunération fonctionne selon de multiples paliers tout simplement.

Chaque système offre des conditions différentes, certains rémunèrent davantage les ventes personnelles alors que d'autres insistent sur le recrutement.

Avantages d'un système de vente à paliers multiples

Bon nombre d'entreprises préfèrent utiliser les systèmes de vente à paliers multiples afin de distribuer et de promouvoir leurs produits plutôt qu'un système traditionnel. Les entreprise optant pour un système traditionnel doivent investir des sommes considérables en publicité et en promotion afin d'attirer l'attention des consommateurs et de réaliser ainsi des ventes. Il est possible que des entreprises dépensent des fortunes et n'en retirent pas les bénéfices escomptés, pire encore, ces dernières n'y survivront possiblement pas.

Par contre, les entreprises qui utilisent un système de vente à paliers multiples afin de commercialiser leurs produits bénéficient de nombreux avantages :

Elles n'investissent aucune somme en publicité.
Elles ne se chargent pas de la promotion des produits.
Elle n'ont pas de personnel permanent en poste pour les ventes.
Elles n'ont de boutique ni de salle de montre, ce qui évite de nombreux frais.
Elles ne déboursent aucune somme en frais de représentation directs.
Elles rémunèrent leurs distributeurs (vendeurs) à leur juste valeur.

Ces entreprises ne rémunèrent que leurs distributeurs qui parviennent à vendre leurs produits. Par conséquent, cela leur permet de gérer efficacement leurs finances et ainsi éviter les investissements en publicité non rentables.

Les entreprises ne sont pas les seules à bénéficier des systèmes de vente à paliers multiples. Des millions de personnes au niveau mondial y participent, car ces derniers leurs procurent de nombreux avantages :

Le distributeur gère lui-même son emploi du temps.
Le distributeur recrute des gens de son choix afin de former son équipe de vente.
Le distributeur est justement rémunéré en fonction de son succès.
Le distributeur est rémunéré pour le travail des membres de son équipe.
Le distributeur bénéficie en partie du succès de l'entreprise ainsi qu'à ses revenus.

Les systèmes de vente à paliers multiples permettent aux distributeurs ainsi qu'aux entreprises de collaborer et par le fait même de bénéficier de nombreux avantages.

De plus, Internet favorise grandement le développement des systèmes de vente à paliers multiples, car la promotion des produits et plus rapide et moins coûteuse par l'entremise de ce média commercial.

Caractéristiques des systèmes de vente à paliers multiples

Les systèmes de vente à paliers multiples sont très répandus, cependant, ceux-ci ne sont pas tous identiques. Il est primordial d'en connaître les caractéristiques afin de les différencier et de sélectionner celui qui vous avantage.

Afin de participer à certains systèmes, le distributeur doit se procurer la gamme complète des produits qu'il commercialisera. Ce qui nécessite un investissement initial important sans assurer des revenus au distributeur. Il est de plus possible que le distributeur génère des revenus et que ces derniers ne soient pas suffisants afin de rembourser le capital investit au départ.

Ceci est une pratique commune et quelque peu déloyale de certaines entreprises, car ces dernières font miroiter la possibilité de revenus élevés afin de vendre leurs propres produits. Celles-ci obtiennent non seulement de nouveaux clients par les activités de commercialisation de leurs distributeurs, mais aussi en la personne de ces mêmes distributeurs.

De plus, le soutien aux membres est parfois inexistant ou inefficace dans certains systèmes de vente à paliers multiples. Certaines entreprises vendent le kit de départ et abandonnent ensuite leurs distributeurs à leur sort en espérant que ces derniers leur rapporteront des ventes.

Bien que les revenus puissent être très alléchants, il est primordial de considérer de nombreux facteurs afin de déterminer la valeur réelle d'un système de vente à paliers multiples.

Chez CarrefourInternet, les webcommerçants obtiennent tous les sites web de promotion gratuitement et ont aussi la possibilité de générer des revenus sans aucun investissement initial.

De plus, l'assistance aux membres est gratuite et offerte à tous. Ce qui n'est pas toujours le cas pour les entreprises de marketing de réseau. Chez Carrefour Internet, l'esprit de famille, l'entraide et l'harmonie sont des valeurs primordiales qui contribuent au succès de nos membres. Carrefour Internet innove par un système de parrainage de soutien qui diffère du parrainage de vente, ce qui permet aux webcommerçants d'obtenir de l'assistance auprès de spécialistes qui se dédient à cette tâche.

Carrefour Internet se démarque donc des entreprises conventionnelles de vente par paliers multiples sur ces 2 aspects.

Carrefour Internet, un système qui m'avantage!