Travail à domicile emploi sur Internet salaire

Investissement forex rendement d'avril 2008

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 02 May 2008 19:29:00 +0200

Chers Investisseurs

C''est un plaisir pour nous, de vous communiquer les rentabilités obtenues lors de la fermeture du mois de Avril.

         NIVEL DE INVERSIÓN              PLAN CONSERVADOR             PLAN AGRESIVO

         más de    300 Usd                                                                             22,00 %
        100 a     3.999 Usd (10%)                         9,30 %
      4.000 a 19.999 Usd (14%)                        13,00 %
    20.000 a 49.999 Usd (16%)                        14,90 %
      más de 50.000 Usd (20%)                        18,60 %

Nous continuons à travailler pour vous obtenir un haut degré de satisfaction.
En vous saluant cordialement

La Direction

Finanzas Forex....Fructifiant de jour en jour

Inscription gratuite:

Site d'offre d'emploi

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 09 Apr 2008 01:32:00 +0200

Site d'offre d'emploi sur internet trouver les annonces ciblée pour vos postulations ANPE Site de l'ANPE

Offre d'emploi

Travail à domicile revenus rapide sans arnaque

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 25 Mar 2008 23:35:00 +0100

travail à domicile
BIENVENUE DANS L'EQUIPE N°1 AU MONDE

Des opportunités d'affaire sur le Net, vous en trouverez de nombreuses, des sérieuses comme des moins sérieuses. Mais ce n'est pas simplement celà qui va faire votre réussite, c'est aussi l'équipe qui sera derrière vous pour vous aider, vous soutenir, vous guider.

Incription gratuite et sans engagement
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Ce n'est pas le fruit du hasard si depuis quelques mois, notre équipe est devenue n°1 au Monde (preuve à l'appui), mais bien par une stratégie et un travail en équipe bien organisés


COMMENT FAIRE DES ECONOMIES AVEC LE CLUB DHS


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Travail avec l'équipe n°1 mondiale
La garantie 30 jours "Satisfait ou Remboursé"
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plus d'information sur le site: travail sur internet dhs

Arnaques par e-mail (Afrique souvent)

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Mar 2008 07:52:00 +0100

L'arnaque africaine :

La veuve ou des orphelins d'un personnage haut placé, un employer d'une banque ou un notaire vous contactent afin de réceptionner des fonds très importants (des dizaines de millions de dollars !), bloqués sur le compte du défunt homme. Si vous réussissez à faire sortir cette somme au nez et à la barbe des Autorités en faisant transiter cet argent par votre compte, ils vous accorderont une généreuse commission de plusieurs millions.

Cependant, lorsque vous acceptez, les obstacles se multiplient : on vous fait payer des frais d'avocat, de douane, de dossier, de transferts d'argent, de "graissage" de patte de fonctionnaires ou d'employés récalcitrants, etc. Alors vous payez, payez, payez sans jamais voir la couleur de l'argent promis. Jusqu'au moment où vous comprenez que c'est une arnaque.

Il semblerait qu'une autre arnaque commence à voir le jour : cette fois-ci ce sont des PDG ou des responsables du service "achat" de leur entreprise qui vous écrivent en vous informant de leur désir d'entrer en affaire avec vous, et d'acheter de grosses quantités de vos produits...

Anraque Vcash

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Mar 2008 07:50:00 +0100

Vcash ou : gagner 5 000 à 10 000 euros en envoyant des emails

Envoyez 5 euros... recevez-en 5000 ! Trop beau pour être vrai ? Oui, hélas ! Le mail que vous recevez commence souvent de cette manière :

JE NE VENDS RIEN JE DONNE JUSTE UN TUYAU SUPER A TITRE GRATUIT.....ESSAYEZ C´EST TERRIBLE Si vous désirez faire autour de 5000€ en à peu près 30 jours, je vous demande de lire l'information suivante soigneusement

Il s'ensuit une longue lettre vous décrivant la méthode et ses avantages. Cela fonctionne avec un compte Paypal de type Premier et non personnel. Pourquoi, je l'ignore, quoique... Lorsque l'on parraine un nouveau membre Paypal et si celui-ci ouvre un compte Premier, on touche une commission... Je suppose que la personne à l'origine de cette "affaire" avait trouvé là un bon moyen de récupérer des commissions de parrainage.

Les autres n'ont pas compris et ont simplement mis un lien ordinaire vers Paypal et non un lien d'affilié. Il faut envoyer 5 euros via ce compte Paypal à la première personne de la liste, donc, puis l'effacer et ajouter la vôtre en position 5.

Le fichier ainsi modifié, il ne vous reste plus qu'à faire la promotion de cette affaire en espérant que d'autres enverront l'argent et que la chaîne continue jusqu'à ce que ce soit VOTRE adresse la bénéficiaire des 5 euros envoyés par de généreux inconnus... Le problème, c'est que ce système est considéré comme une lettre-chaîne, un système pyramidal, par la loi française et est de ce fait illégal et sévèrement réprimé.

Les H.Y.I.P. : Arnaques

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Fri, 14 Mar 2008 07:48:00 +0100

Les H.Y.I.P. :

Un H.Y.I.P. (High Yield Investment Programs) est, comme son nom l'indique en anglais, un Programme d'Investissement à Hauts Rendements.

Les sociétés H.Y.I.P. collectent l'argent de leurs adhérents pour le placer sur différents types de marchés : Forex, Nasdaq ou encore dans des investissements offshore, des programmes immobiliers... qu'ils disent !

Ces placements promettent des taux d'intérêts variants de 0,5 % à 10 % par jour !

Pour augmenter plus vite le nombre de leurs adhérants, ils offrent souvent un système très avantageux de parrainage : vous gagner par exemple 10 % des sommes versées par les membres inscrits par votre intermédiaire.

Durant deux semaines, un mois, deux mois, vous recevez vos intérêts, puis, du jour au lendemain, le site devient inaccessible. C'est fini, vous avez perdu votre argent.

Ces sites ont une existence éphémère : de quelques semaines à quelques mois. On peut considérer que 99% des H.Y.I.P. sont des arnaques (j'hésite à dire 100 %).

Même après la fermeture du site, les escrocs qui sont derrière continuent de se faire de l'argent sur votre dos en revendant vos adresses emails à des spammeurs !

Le moins de 1% des H.Y.I.P. restants sont destinés à changer de nature au fil du temps.

Des sites apparaissent régulièrement et se veulent "informatifs". Ils collectent tous les renseignements sur les H.Y.I.P. du moment, sans oublier de laisser un lien d'affilié afin que les gogos s'inscrivent.

Ces sites gagnent en fait leur pitance grâce aux inscriptions des gogos via les liens d'affilié vers les H.Y.I.P. dont ils vous "informe" de l'existence...

Lettre de motivation conseil

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:59:00 +0100

Ciblez les entreprises. N'envoyez pas une lettre passe-partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard.

Où trouver ses informations ? Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation papier de l'ANPE, de l'APEC et des chambres de commerce et d'Industrie (AFCI). Sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du Kompass et du Bottin des entreprises. Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises que vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. Pour les métiers et les postes, pensez aux 420 fiches métiers et 420 vidéos métiers de France 5.

Ecrivez à une personne précise. Votre lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.

Soyez direct et convaincant. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis, montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.

A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.

Contenu d'un CV

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:55:00 +0100

Photo ou pas photo ?: Même sans parler de discrimination au faciès, de manière inconsciente, le recruteur va se faire un avis subjectif à partir de la photographie. Dans une première phase, il vaut donc peut être mieux ne pas mettre de photo afin que le choix soit uniquement sur les critères objectifs, mis en avant dans le texte du CV.; Par contre, la photographie aide à mémoriser le candidat ; dans ce sens, la photographie est utile, mais uniquement après le premier entretien, lorsque le recruteur aura vu le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie dans un premier temps, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien.; Dans tous les cas, la photographie doit être soignée (en ayant par exemple recours à un photographe professionnel).

Quelles mentions sur l'état civil ?: Les mentions peuvent être multiples : âge, vie maritale, enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. Par exemple, mentionner que l'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant ; comme pour la photo, l'âge évoque une impression subjective au recruteur, qui peuvent lui faire ignorer des critères objectifs. Il est à noter qu'au Québec, ce type de renseignement est considéré comme non pertinent. Il est donc inutile de mentionner le sexe, l'âge, la nationalité, le nombre d'enfants ou tout autre renseignement personnel sur un curriculum vitæ québécois.

Mentir ?: Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé puisque celui-ci n'a pas exécuté le contrat de bonne foi.

Faire mention du salaire ?: Il est en général déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.

Aide pour écrire un curriculum vitæ CV

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:53:00 +0100

Le curriculum vitæ ou CV (« chemin de vie » en latin) est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche, mais cela peut aussi être une manière de se présenter à un groupe.

La forme que prend le CV dépend beaucoup du contexte culturel : pays, mais aussi secteur (entreprise privée, entreprise publique, association, métallurgie, logistique, finance, informatique, …).

D'une manière générale, il faut se poser la question du but du CV. Par exemple, si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mot-clefs ; comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels on pense que s'attend le recruteur (ce que l'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages).

Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.

En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.

Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).

Le CV comporte :

l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas) ;
un titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé, … ;
il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
le cursus professionnel, avec en général :
- les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
- la fonction occupée,
- le nom de l'entreprise,
- le secteur d'activité,
- l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;
- les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « … heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue, …
les compétences particulières (savoirs, savoir-faires et savoir-êtres), éventuellement développées à titre personnel :
- langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit^[1])
- la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,
- la maîtrise d'outils informatiques.

Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles.

L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser la personne.

Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, on peut avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.

Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, on dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur.

Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible.

Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.

Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:44:00 +0100

GUIDE POUR AGIR
Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION

(fichier pdf crée par l'anpe)

A quoi sert une lettre de motivation ?

Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre de motivation.

Peut-être pensez-vous que les employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ».

Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien.

GUIDE POUR AGIR 3 des conseils pour rédiger une lettre :

qui soit lue,
qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise,
qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.
Que font les employeurs des lettres 4
qu’ils reçoivent ? Comment rédiger une lettre 6
de motivation efficace ? Les erreurs à éviter 8
Les sept règles d’or 9 Préparez-vous ! 10
Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire 11
L’essentiel à retenir 12
Faites le point 14
Quelles conclusions en tirez-vous ? 15

Mise en page de la lettre de motivation

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:35:00 +0100

La forme et la présentation est importante.

En haut à gauche : l’état civil.

Prénom, nom, adresse postale, numéro de téléphone fixe (+ indicatif 33 pour la France) et mobile, courriel.

La date

Elle peut se mettre au dessus de l'entreprise, ou avec l'objet ou avec la signature.

En haut à droite mais légèrement plus bas : L’entreprise

le nom de la personne, son poste ou à défaut le Service du personnel, son entreprise et son adresse.

En dessous à gauche : L'objet

La référence de l'annonce et le poste convoité

Au milieu : le corps

Les marges sont préconisées par beaucoup de personnes.

Il faut un alinéa en début des paragraphes

La lettre doit comporter une gradation des arguments en trois à cinq paragraphes. Le premier paragraphe doit montrer que l'on connaît l'entreprise, cela nécessite de faire des recherches avant de rédiger la lettre. Il faut parler de soi-même dans le deuxième paragraphe. Les informations présentes sont ses compétences acquises au cours des expériences, ses qualités. Le troisième paragraphe y figure des points communs entre soi-même et ce que recherche le recruteur (rencontre de l'offre et la demande). Il faut convaincre le destinataire des qualités et savoir-faire à l'aide d'exemple concrets.

Le dernier paragraphe : La conclusion

suggestion pour obtenir un entretien ainsi que la formule de politesse.

En bas : La signature

Ni trop loin, ni trop près des bords. En France, on la place à droite. Dans les pays anglo-saxon, à gauche.

Lettre de motivation

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 27 Feb 2008 23:33:00 +0100

La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant les qualités du candidat nécessaire à la réussite de son projet professionnel. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et à joindre impérativement à un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d' accrocher le recruteur et favoriser l'entretien d'embauche.

C'est le premier contact d'un candidat avec un recruteur.

Son objectif : obtenir un entretien

Elle doit d'une part inciter à lire le CV avec un œil favorable en mettant en relief l'adéquation entre la candidature et le poste à pourvoir et, d'autre part, se conclure par une proposition de rendez-vous.

Sa forme : porte-plume inutile

Au fil des ans, de plus en plus de lettres sont dactylographiées au détriment des lettre manuscrites. Car l'avantage de la faire à l'ordinateur est un gain d'efficacité et d'une meilleure lisibilité. Dans certaines annonces est précisé de la faire à la main pour des analyses graphologiques. Au cours du temps, de plus en plus de candidatures sont envoyées par internet au détriment du courrier déposé par les facteurs. L'avantage est un gain de rapidité d'envoi et un moindre coût.

Son contenu : à adapter aux circonstances

Son contenu diffère selon que l'on répond à une annonce ou que l'on effectue une candidature spontanée.

Dans le premier cas, la reprise point par point des demandes de l'annonce s'impose.

Dans le second cas, les postes étant inconnus, on insistera davantage sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, la connaissance de son marché et l'on se montrera ouvert aux postes proposés.

Son style : à soigner !

La lettre doit donner envie d'une rencontre. Pas de formules ampoulées, pas de lourdeurs. Il faut aller à l'essentiel.

Sa présentation : aérée et concise

La lettre de motivation doit donner l'impression au recruteur que sa lecture ne lui prendra pas beaucoup de temps. Les paragraphes doivent être suffisamment espacés. Tout en allant à l'essentiel il faut que la lettre donne une idée précise des intérêts et des atouts du candidat.

Nouveau partenaire de carrefour internet Cofidis

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 13 Feb 2008 23:15:00 +0100

COFIDIS

(80 points)

Catégorie: NOUVEAUTES

Description Produit

COFIDIS, référence du crédit à distance propose une réserve de crédit de 500€ à 8 000€ pour financer des projets personnels.

Un coup de cœur ? Un besoin d’argent ? Cofidis propose aux internautes:

Le choix de mensualités adapté à leur budget
Le virement des fonds prêtés sous 48h sur leur compte après ouverture définitive du crédit
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Ouverture de crédit d’un an renouvelable consentie par COFIDIS SA, sous réserve d’acceptation de votre dossier. TEG annuel révisable en vigueur au 01/12/2006 : 19,95 % l'an pour un crédit utilisé inférieur à 1524€, 18,75% au delà. Mensualités à partir de 15 euros.

PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 12 Feb 2008 22:55:00 +0100

PLANS CONSEILLÉS PAR CARREFOUR INTERNET

C'est Plans vous permette d'être 'Officiel et Privilégié'

Plans Diamant

Les Plans Diamant vous assurent d'avoir de nouveaux filleuls tous les mois. Tous les nouveaux membres trouvés par francité et Carrefour Internet, sans l'intermédiaire d'un parrain, sont partagés entre les détenteurs des Plans Diamant.

L'achat d'un Plan Diamant vous rend Directeur Principal Stagiaire et vous permet de retirer 50 % de commissions et d'avoir des rémunérations sur 50 niveaux de profondeur !

De plus, les Plans Diamant font la promotion de votre site CARREFOUR INTERNET auprès de 10000 personnes par mois. Ils comprennent aussi tous les outils web.

Plan OR

Les Plans OR vous permettent de devenir Directeur Stagiaire et de retirer 40 % de commissions. Avec ce poste, vous avez droit de recevoir des rémunérations sur 15 niveaux de profondeur !

Il y a plusieurs types de Plans OR. À vous de décider lequel vous convient le mieux.

Plans Argent et Plans Bronze

Ces deux types de plans vous donnent de la publicité et/ou des outils web. Ils vous permettent d'être privilégié. Cependant, ils ne vous permettent pas d'obtenir un poste spécial.

LES MATRICES DE RÉMUNÉRATION

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Tue, 12 Feb 2008 22:49:00 +0100

LES MATRICES DE RÉMUNÉRATION

À chaque fois qu'un de vos filleuls fait de l'argent avec un des moyens mentionnés ci-dessus, un montant réservé aux commissions d'équipe est distribué dans nos deux matrices de rémunération.

Il y a 40% de ce montant de commissions qui est distribué dans la Matrice de vente.

Il y a 60% de ce montant de commissions qui est distribué dans la Matrice de soutien.

Si vous êtes 'Officiel Inactif' vous faites 20% de commissions sur les filleuls que vous avez recrutés.

Si vous êtes 'Officiel' vous faites 20% de commissions sur 5 niveaux de profondeur dans la Matrice de vente. Ceci veut dire que vous faites 15% de commissions sur vos filleuls, mais aussi sur les filleuls, des filleuls, des filleuls, des filleuls de vos filleuls.

Si vous êtes 'Ofiiciel et Privilégié' vous faites (20% à 50%) de commissions sur (5 à 50) niveaux de profondeur dans la Matrice de vente et dans la Matrice de soutien.

Noter que la Matrice de vente permet le 'Débordement'. Ce système partage les filleuls entre les membres. Dès qu'un membre trouve plus que 5 personnes, elle doit positionner les autres sous ses propres filleuls. Ce système permet au nouveau membre d'avoir la possibilité de recevoir des filleuls de leurs parrains sans que ceux-ci n'y perdent quoi que ce soit.

Conseils en matière de référencement positionnement

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Mon, 04 Feb 2008 15:30:00 +0100

Le plus important pour un bon référencement et par extension un bon positionnement sur google

1. Mot clé dans la balise title <title> dans le <head> de votre page. De loin le plus important (Keyword Use in Title Tag)
2. Popularité (nombre) global de lien pointant vers votre site (Global Link Popularity of Site)
3. Le texte des liens pointant vers votre site (Anchor Text of Inbound Link)
4. Structure de votre site (qualité de l'arborescence pour interlier vos pages)
5. L'âge de votre site, ou plutôt durée de l’indexation (Age of Site)
6. Domaines traités des liens pointant vers votre site (Topical Relevance of Inbound Links to Site)
7. Popularité des liens de votre site parmi la communauté de site du même sujet (Link Popularity of Site in Topical Community)
8. Mot clé utilisé dans le corps (<body>) de la page (Keyword Use in Body Text)
9. Popularité globale des liens des sites vous liant (Global Link Popularity of Linking Site)
10. Taux de nouveaux liens vers votre site (en fonction du temps!) Rate of New Inbound Links to Site

En plus de l’application de ces critères, ces caractéristiques vous feront, au contraire, descendre au classement :
A EVITER
1. Serveur indisponible fréquemment (Server is Often Inaccessible to Bots)
2. Contenu très similaire ou copier d'un contenu déjà existant (Content Very Similar or Duplicate of Existing Content in the Index)
3. Liens sortant de mauvaise qualité ou pointant sur des site de spam (External Links to Low Quality/Spam Sites)
4. Participation à des systèmes de liens ou vente active de lien in Link Schemes or Actively Selling Links
5. Dupication Titre et meta tags sur beaucoup de pages (Duplicate Title/Meta Tags on Many Pages)

On sait tous ce qu’il nous reste à faire !

Pubwebmaster

Qu'est-ce que le marketing de réseau?

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Thu, 31 Jan 2008 16:50:00 +0100

D'abord démystifions l'appellation marketing de réseau. Le marketing se défini comme étant l'ensemble des actions ayant pour objet d'analyser le marché présent ou potentiel d'un bien ou d'un service et de mettre en oeuvre les moyens permettant de satisfaire la demande ou, le cas échéant, de la stimuler ou de la susciter.

Maintenant le motréseau. Dans ce cas ci, il sagit d'un réseau commercial ayant pour mission d'assumer la distribution d'un produit de bouches à oreilles.

Alors nous faisons du marketing de réseau souvent à notre insu. Pensez à la dernière fois ou vous avez recommandé un film ou un restaurant à une personne qui fait partie de votre réseau de contact.

Le concept du marketing de réseau à vu le jour dans les années cinquantes aux États-Unis. Il existe maintenant 4500 compagnies qui distribuent leurs produits par réseau dont 1500 aux États-Unis seulement.

Une entreprise qui choisi de distribuer son produit par le réseau de distribution conventionnel se doit d'utiliser différents intermédiaires qui assurent la distribution du produit de l'usine jusqu'aux clients. Elles utilisent souvent des distributeurs nationaux, régionaux, locaux, vente au détail, publicité pour finalement parvenir aux clients.70 % du coût d'un produit qui parvient aux clients par le canal traditionnel provient des commissions aux différents intermédiaires qui assurent la distribution du produit. Que fait la compagnie réseautrice avec les 70% qu'elle a épargné en distribution? La compagnie réseautrice donne de 10 à 20 % aux distributeurs et investi le reste en recherche et développement. Les meilleurs produits sont donc disponible auprès de compagnies réseautrice parce qu'elles sont en mesure de couper dans leurs coûts de distribution et investissent ces économies dans le développement et l'amélioration des produits existants. Quant aux compagnies qui doivent utiliser le canal traditionnel et bien souvent elles doivent couper dans la qualité du produit pour arriver à un prix concurrentiel.

Depuis une dizaines d'années on assiste à l'explosion de la popularité du concept réseau. La principale raison faisant en sorte que ce concept devient de plus en plus populaire est fort simple. Dans les années 1800, 1900 nous avons assisté à la révolution de la fabrication industrielle. Maintenant avec l'arrivée de l'internet nous assistons à la révolution de la distribution. Ce puissant outil offre la possibilité de commander des produits du bout des doigts, en choisissant le transporteur, l'endroit ou l'on désire recevoir la commande en la suivant avec un numéro de suivi donné par le transporteur avec des délais de livraisons qui varient entre 1 à 3 jours. Plus besoin de passer par qui que ce soit pour obtenir un produit d'une compagnie réseautrice. Le distributeur n'a pas à tenir d'inventaire les compagnies possèdes des entrepôts dans chaque pays ou elles exercent des activités commerciales. Le distributeur n'a qu'a établir des contacts pour générer du volume. Le distributeur entre simplement l'adresse postale du client dans le système informatique de la compagnie et la compagnie vous envoi par courriel ou par téléphone selon votre choix un numéro de client avec un mot de passe. Vous êtes éligible à commander des produits par téléphone par fax et bien sûr par internet quand bon vous semble et vous pouvez même être sur un programme de livraison automatique sans frais d'abonnement et sans frais annuels. Vous êtes simplement inscrit dans l'organisation du distributeur et chaque fois que vous commandez des produits et bien ce volume est enregistré dans le système informatique de la compagnie et le distributeur est ainsi payé.

Ce canal de distribution est le canal le plus puissant et le plus rapide pour couvrir un pays. L'élément de confiance qui règne entre le distributeur et son réseau de contacts est le pivot de ce concept. Nous sommes davantage enclins à acheter un produit d'une personne en qui nous avons confiance et qui est satisfaite de ce qu'une compagnie lui offre. Qui est le mieux placé pour faire la promotion d'un produit? Réponse, un client satisfait!

Ce fût un plaisir pour moi de partager mes 15 mois d'expérience comme associé à une compagnie réseautrice.

Simon Baraby --- Simon Baraby est un entrepreneur en marketing de réseau depuis le 31 août 2004. www.simonbaraby.usana.com Source: http://www.contenulibre.com/

50 points pour réussir dans le Marketing de Réseau

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Thu, 31 Jan 2008 16:47:00 +0100

Quelques idées pour les personnes qui ont toujours une bonne excuse pour ne pas réussir. Appliquez au minimum 10 de ces idées durant 6 mois, et contrôlez vos résultats. Si vous n'avez pas doublé votre chiffre d'affaire, rajoutez 10 points ... jusqu'à l'explosion de votre affaire !

1. UTILISEZ VOS PRODUITS sérieusement tous les jours.

2. Prenez l'ENGAGEMENT FERME de tout faire pour réussir au minimum durant la première année.

3. VENDEZ d'abord votre team, la compagnie, les produits et le plan de marché.

4. Passez 90% de votre temps de de travail AVEC VOS DISTRIBUTEURS, CLIENTS ET PROSPECTS.

5. PARLEZ au minimum à 1 PERSONNE PAR JOUR des produits et de l'opportunité.

6. FAITES SAVOIR A TOUT LE MONDE dans quel business vous travaillez. Faites-en la promotion !

7. Votre HISTOIRE PERSONNELLE est plus importante que la connaissance technique des produits.

8. DUPLIQUEZ VOS EFFORTS et faites en sorte que vos Distributeurs soient indépendants de vous.

9. MOTIVEZ VOTRE GROUPE tous les mois en leur offrant qqch (remises, voyages, formations, …) pour les actions où ils ont eu une grosse réussite.

10. FELICITEZ VOS DISTRIBUTEURS en mentionnant leurs réussites dans les newsletters, formations, …etc.

11. PARTAGEZ avec vos propres distributeurs, DEMANDEZ-LEUR comment ils font.

12. SOYEZ PERSEVERANT – seule une personne sur 20 sera sérieusement intéressée par le business ou les produits. C'est juste une affaire de nombres …!

13. SOYEZ UN LEADER PAR L'EXEMPLE. Ne cessez jamais de recruter, de vous former ou de servir vos clients. Vos distributeurs font ce que vous faites, pas ce que vous dites de faire.

14. SOYEZ SIMPLE : Faites des choses que vos distributeurs peuvent facilement dupliquer.

15. RESTEZ EN CONTACT – communiquez par votre système Internet, des newsletters, meetings, appels hebdomadaires, et faites passer les informations importantes IMMEDIATEMENT !

16. Faites des presentations SIMPLES, brèves et percutantes. Seuls les FAITS racontent des histoires. Montrez à vos distributeurs comment réussir par l'exemple.

17. ECOUTEZ 80% du temps, PARLEZ 20% du temps.

18. Traitez toutes les RECLAMATIONS immédiatement.

19. CONCENTREZ-VOUS sur ce que vous pouvez faire pour vos Distributeurs et clients, et pas sur vos profits.

20. DEMANDEZ DES REFERENCES à tous vos clients. Se sont les meilleures adresses possibles.

21. DONNEZ PLUS A VOS CLIENTS. Chacun aime un cadeau gratuit

22. Développez une bonne base de CLIENTELE tous les jours.

23. Envoyez toutes vos commandes dans les 24 heures maximum suivant le paiement.

24. CROYEZ EN VOS PRODUITS autant que vous savez que chaque personne que vous rencontrez à besoin de vos produits.

25. DITES à vos clients que vous appréciez leur ENGAGEMENT.

26. N'acceptez jamais un “Non” comme réponse finale – Suivez vos prospects chaque mois en leur donnant de nouvelles informations. LES SITUATIONS CHANGENT tous les jours.

27. Envoyez à vos clients des promotions chaque mois. N'oubliez pas vos clients et ne les laissez pas vous oublier.

28. Parlez toujours AVEC ENTHOUSIASME de vos produits et de votre business. L'enthousiasme se transmet.

29. Travaillez sur les projets qui produisent le MEILLEUR résultat et les plus gros RETOURS SUR INVESTISSEMENT.

30. CONSTRUISEZ VOTRE LISTE de contacts tous les jours en vous forgeant une solide réputation.

31. Entrez en contact avec les gens qui ont eu un succès énorme avec des compagnies de marketing de réseau qui n'existent plus. Ils sont peut-être ouverts à un nouveau challenge.

32. Répondez aux BESOINS de votre prospect avec les BEBEFICES de vos produits ou de votre opportunité d'affaire. Concentrez-vous toujours sur les bénéfices.

33. ORGANISEZ VOS DOCUMENTS de manière à pouvoir les retrouver en moins de 30 secondes. Le temps c'est de l'argent.

34. Utilisez un site Internet et répondez à chaque demande en moins de 24 heures. Utilisez un téléphone portable pour qu'on puisse vous atteindre plus facilement. Soyez disponible.

35. Fixez-vous des buts chaque JOURS, SEMAINE, MOIS ET ANNEE. Ensuite Faites TOUT ce qui est nécessaire pour les atteindre.

36. LISEZ, APPRENEZ tous les jours.

37. ECOUTEZ les interventions des leaders de la compagnies (et pourquoi pas d'autres compagnies). Améliorez-vous tous les jours.

38. NE PASSEZ PAS LES RUMEURS NEGATIVES A VOS DOWNLINES ! Contrôlez d'abord les faits !

39. ETENDEZ votre business dans le monde entier. Pensez GRAND !

40. DITES AUX AUTRES ce qu'ils ont envie de connaître, pas ce que vous pensez qu'ils veulent savoir. Soyez intéressé par les gens.

41. DEPENSEZ DE L'ARGENT pour des choses qui vous en feront gagner.

42. PLANIFIEZ les choses importantes que vous devez faire CHAQUE JOUR. Faites-les au meilleur moment.

43. DELEGUEZ. Faites les choses que vous pouvez et savez faire.

44. LISEZ LES BIOGRAPHIES de personnes qui ont du success, soyez inspirés par leur vie.

45. Utilisez l'expérience de votre SPONSOR qui peut vous aider à optimiser vos actions.

46. Investissez une partie de vos PROFITS dans votre business. Faites-le grandir chaque jour.

47. SACHEZ QUE : “Si les autres peuvent le faire, pourquoi pas vous ?” Lancez-vous un challenge tous les jours.

48. RECOMPENSEZ-VOUS pour chaque réussite et APPRENEZ lors de chaque erreur.

49. AYEZ TELLEMENT DE PLAISIR DANS VOTRE BUSINESS QUE CE SIMPLE FAIT FASSE LES AUTRES VOUS REJOINDRE. Faites la promotion de ce plaisir !

50. Ayez toujours en tête ce credo : FAIS-LE MAINTENANT !

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Gregg Wenger est le fondateur de Business-Partner.net, le Système Internet leader pour les marketers de réseau francophones.

Il a fondé PearlCatcher.net, le premier provider de leads qualifiés francophone.

--- Démarrez une affaire en MLM!

Nouvelle plateforme de jeux en ligne

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Thu, 31 Jan 2008 10:26:00 +0100

Le meilleur du jeux en ligne
possibilité de chatter et de lancer des défis à vos contacts, gagner de l'argent en créant et gérant votre propre plate forme de jeux !

http://www.uvme.com/UvmMember/signup/140113FR

Arnaques Multiplie.com

Travail à domicile emploi job salaire revenu — Wed, 30 Jan 2008 10:36:00 +0100

Ces concepts sont véhiculés par les membres vous proposant d'accéder à un espace membre en versant une certaine somme au membre qui vous présente le concept afin d'obtenir une page web identique à la sienne (fournie par le créateur du concept) pour que vous puissiez proposer le même espace membre pour la même somme. Procédé inefficace également dérivé d'un système pyramidale.